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Leistungen der Personalbeschaffung

Gute Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Dank unserer Erfahrungen in der Buchhaltung und bei der Finanz- und Unternehmensberatung finden, beurteilen und rekrutieren wir die besten Bewerber in den Bereichen: 

  • Rechnungswesen und Buchhaltung,
  • Finanzen und Steuerwesen,
  • Bankwesen und Investitionen.
Recruitment services
Recruitment services job examples

Beispiele der Stellen

Wir finden für Sie Fachleute aller Ebenen, von Berufseinsteigern bis zu Führungskräften:

  • Buchhalter unterschiedlicher Abteilungen,
  • Hauptbuchhalter, stellvertretende Hauptbuchhalter,
  • Finanzmanager/Controller,
  • Ökonomen, Analytiker, Wirtschaftsprüfer usw.
  • Abteilungsleiter Planung und Wirtschaft,
  • Finanzdirektor.
Сonfidentiality

Vertraulichkeit

In allen Phasen unserer Tätigkeit gilt die Geheimhaltungspflicht.
Learning

Auf Ihre spezifischen Bedürfnisse abgestimmt

Wir analysieren die Unternehmensbedürfnisse der Kunden, unabhängig vom Maßstabe der Geschäftstätigkeit.
Collaborative work

Zusammenarbeit

Wir informieren die Kunden über die Zwischenergebnisse und korrigieren gemeinsam, wo es erforderlich ist.

Wie unterscheiden wir uns von Personalagenturen?

  • Fachliche Spezialisierung Accountor ist ein führendes russisches Consulting-Unternehmen im Bereich des Outsourcing von Finanz- und Buchhaltungsfunktionen.  Wir kennen die Besonderheiten dieser Segmente,
  • Wir haben eine eigene Bewerberdatenbank, die wir kontinuierlich erweitern und aktualisieren. Im Rahmen unserer Tätigkeit haben wir ein großes Netzwerk von Branchenkontakten aufgebaut.
  • Umfassende Bewertung der beruflichen Kompetenzen der Bewerber. Im Rahmen unserer internen Personalbeschaffung haben wir Auswahlverfahren entwickelt, die eine umfassende Beurteilung der Bewerber ermöglichen. Die zusammenfassende Beurteilung erstellt ein praktizierender Fachmann im Bereich Buchhaltung und Finanzen. 
How are we different from recruitment agencies

Prozess der Personalbeschaffung

  1. Detaillierte Analyse der Unternehmensbedürfnisse des Kunden. Detaillierte Stellenbeschreibung und Beschreibung der Anforderungen an die Bewerber gemeinsam mit dem Kunden,
  2. Analyse des Angebots auf dem Arbeitsmarkt und Ermitteln der geeigneten Bewerber, 
  3. Überprüfung, ob die potenziellen Bewerber die Anforderungen erfüllen
  4. Durchführung eines Bewerbungsgesprächs mit dem Bewerber und Auswahl der am besten geeigneten Bewerber,
  5. Übermittlung der Bewerbungen und der im Bewerbungsgespräch gesammelten Informationen,
  6. Beurteilung der beruflichen Kompetenzen der Bewerber,
  7. Unterstützung bei der Auswahl des für die Position am besten geeigneten Bewerbers unter den Bewerbern der engeren Auswahl.

Auf zusätzliche Anfrage des Kunden können wir die beruflichen Kompetenzen von Bewerbern überprüfen, die der Kunde selbst gefunden hat (Online-Tests im Bereich Buchhaltung, Steuerrecht, Rechnungslegung, Bewerbungsgespräch zur Auswertung der Tests, Bericht über die Testergebnisse und Empfehlungen für die Auswahl unter mehreren Bewerbern).

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