Hyppää pääsisältöön
Artikkeli

Employer Branding eli työnantajamielikuvan rakentaminen 2020-luvulla: Pelottaako läpinäkyvyys työnantajaa?

Employer Branding eli työnantajamielikuvan rakentaminen perustuu 2020-luvulla läpinäkyvyyteen ja rehellisyyteen. Tänä päivänä työntekijät voivat arvioida työantajaansa vaivatta julkisesti ja anonyymisti Internetin eri alustoilla. Läpinäkyvyyden aikakaudella työnantaja jääkin nopeasti kiinni, mikäli työpaikkailmoitusten lupaukset "näköalapaikasta" eivät pidä paikkaansa. Katso tallenne suositusta työnantajamielikuva-aiheisesta Employer Branding 2020 -webinaaristamme ja varmista, että omassa organisaatiossasi ei sorruta toistelemaan katteettomia latteuksia "näköalapaikoista".

Työnantajamielikuvan rakentamista kannattaa lähestyä systemaattisesti. Mutta miksi juuri tämä työnantajamielikuva-aiheinen webinaaritallenne kannattaa katsoa?

  • Työpaikkailmoitusten kauniit sanat ja kuvat eivät riitä parhaiden osaajien vakuuttamiseen. Miten työnantajan kannattaa reagoida yhä lisääntyvään arjen läpinäkyvyyteen, entä miten edelläkävijät hyödyntävät tilanteen proaktiivisesti? Webinaarista saat käytännön vinkkejä omalle työpaikallesi.
  • Webinaarissa sinulle esitellään systemaattinen lähestymistapa, kun tavoitteenasi on rakentaa yrityksestäsi yhä vetovoimaisempi työpaikka.
  • Voit myös ladata käsitellyn materiaalin talteen oman työantajakuvatyösi tueksi.

Webinaarin juontavat "työpaikkojen Tripadvisorin" eli Tunto-palvelun sekä työpaikkasivusto Monsterin verkkodatojen äärellä työskentelevä markkinointipäällikkö Jesse Huusari sekä Accountor HR4:n Employer Branding -asiantuntijat Samuli Tiensuu ja Henna Pollari.

Miksi aihe on tärkeä juuri nyt?

Kilpailu osaavasta työvoimasta on kovaa, eikä helpostusta työnantajalle ole heti luvassa. Työvoimapula koetaan keskeisenä kasvun esteenä monessa yrityksessä. Tarve laadukkaalle ja systemaattiselle työnantajakuvatyölle ei ole katoamassa 2020-luvulla, päinvastoin. Accountor HR4:n suomalaiselle yritysjohdolle vuonna 2019 tekemä kysely havainnollistaa tilanteen vakavuutta:

48 % prosenttia vastaajista arvioi, että työvoimapula tulee olemaan oman toimialansa keskeinen kasvun este lähitulevaisuudessa.

Webinaarissa kuulet kyselyn löydöksistä lisää.

    Webinaari on suunnattu erityisesti henkilöstö- ja liiketoimintapäättäjille, jotka haluavat kehittää työpaikastaan yhä vetovoimaisemman työnantajan.

    Lataa käsitelty materiaali talteen!

    Tagit

    Share