Etätyön haasteet: kuinka HR voi auttaa muutoksessa?
Etätyön haasteet ovat moninaisia
Etätyön haasteet olivat keskiössä Accountorin asiantuntijan Taru Fromin puheenvuorossa HR executive Nordic -tapahtumassa.
Koronan tuomat häiriöt nopeuttivat ja siivittivät työelämän muutosta. Vakiintuneet työntekemisen tavat, kuten päivittäinen työskentely toimistolla on muuttunut toimimiseen etänä. Osa yrityksistä on sopeutunut erinomaisesti koronan aiheuttamiin olosuhteisiin ja niille työnteon uudesta ympäristöstä on muodostunut pysyvä hybridimalli. Osa yrityksistä kuitenkin toivoo palaavansa vanhaan toimintamalliin.
Meille kaikille yhteiset uskomukset, tavat ja asenteet murtuivat. Nämä ovat vaikeimmat uudistaa tai muuttaa muutosprosessissa.
Suomalaisille tärkeä kahvitauko pitää miettiä uudelleen etätyön yleistyessä.
Suomessa ja Ruotsissa vietetään varsin samanlaista kahvitaukoa. Onko tulevaisuuden kahvitauko vaikka yhdessä lenkkeilevä ryhmä, vai yksinkertaisesti epämuodollinen etätapaaminen kahvikupin äärellä? Näihin etätyön pieniin haasteisiin yritysten pitäisi löytää vastaukset.
YK:n World Happiness -tutkimuksessa pohjoismaalaiset löytyvät kärkisijoilta. Nyt on erinomainen hetki nostaa esiin pohjoismaalaista osaamista, ja tuoda ilmi jo valmiiksi korkea osaamisen taso. Lisäksi etätyöntekeminen on Suomessa yksinkertaista jo olemassa olevien taitojen ansiosta.
“Nyt on erinomainen hetki pohjoismaille kiihdyttää tietomme ja taitomme, ja ottaa paikkamme maailmassa.”, sanoo Taru From
Kiinnostaako aihe? Katso puheenvuoro kokonaisuudessaan
Myös etätöissä kannattaa seurata työhyvinvointia
Taru From puhuu myös Accountorin Työelämätutkimuksesta 2020, jossa tutkittiin muun muassa työntekijöiden kokemuksia, motivaatiota ja tunteita. Haastattelututkimuksessa mukana olevat henkilöt kertoivat madaltuneista stressin ja turhautuneisuuden tunteista etätyöskentelyssä. Innostuneisuus työhön on kuitenkin säilynyt etätyötä edeltävällä tasolla tutkimusajankohtana.
Yritysten kannattaa seurata aktiivisesti työntekijöiden yleistä tyytyväisyyttä, työympäristöä ja vaikka työkalujen toimivuutta.
Kuinka säilyttää innostus etätöissä?
Itsensä johtamisen taito korostuu etätyöntekemisessä. Työntekijöiden yksilöllinen innostus ja tavoitteellisuus ovat erinomaisen asiakaskokemuksen rakentamisen taustalla.
Itsensä johtaminen toimii parhaiten, jos kaikilla on yhteinen näkemys ja selkeät tavoitteet joihin tähdätään.
HR-johdolla on nyt täydellinen mahdollisuus etsiä toimivimmat ja monipuolisimmat työskentelytavat yrityksissä.
”Nyt on täydellinen hetki johdolle ja HR -henkilöille katsoa tulevaisuuteen ja pohtia mitä tulevaisuus tuo tullessaan.” sanoo Taru From.
Artikkeli pohjautuu Accountorin asiantuntijan Taru Fromin puheenvuoroon ” Overcoming Remote Work Challenges.” HR Executive Nordic -tapahtumassa tammikuussa 2021.
