Hyppää pääsisältöön
Artikkeli

Hakijakokemuksen karikot top 3: Mitä ne ovat ja miten ne väistetään?

Jokainen työntekijää etsinyt rekrytoija tietää, että aina ei löydy aikaa vaalia hakijakokemusta silkkihansikkain. Hakijakokemukseen kannattaa kuitenkin satsata, jo ihan pelkän kovan bisneksen vuoksi. Tässä webinaarissa kuulet tarkemmin hakijakokemuksen ja liiketoiminnan välisestä suhteesta.

Poimi vinkit talteen!

Lataa käsitelty materiaali

Miksi aihe on tärkeä juuri nyt?

Kun koronakriisin taloudelliset vaikutukset valitettavasti realisoituvat monissa yrityksissä lomautuksina ja irtisanomisina, tullaan työmarkkinoilla näkemään paljon työnhakijoita. Vapaisiin työpaikkoihin tulee yhä useampi hakemus. Tässä vaiheessa jokaisen rekrytoijan kannattaa olla hereillä!  Nyt tuota aikaa kannattaa todella järjestää itselleen ja satsata hakijakokemuksen kehittämiseen.

Kuvittele rekrytointiprosessi, jossa on 100 hakijaa. Kun työtehtävään valitaan vain yksi, noin 99 hakijaa joutuu auttamatta pettymään. Hakijakokemus voidaan pahimmillaan mokata näissä tapauksissa 99 prosenttisesti työnantajan toimesta. Niissä yrityksissä, joissa hakijakokemus on jäänyt kiireen jalkoihin yksi rekrytointi voi aiheuttaa useita maineriskejä liiketoiminnalle.

20 minuutin aikana tarjoamme näkemyksemme seuraaviin kysymyksiin:

  1. Millaisia konkreettisia vaikutuksia hakijakokemuksella on yrityksen liiketoimintaan?
  2. Millaisiin hakijakokemuksen karikoihin olemme törmänneet ja mitä niistä kannattaisi oppia?
  3. Millaisia hyötyjä ja haasteita tekoäly voi tuottaa työnantajalle kun tavoitteena on hakijakokemuksen kehittäminen?

Webinaarin juontavat:

Miira Leinonen CMO TalentAdore

Miira Leinonen

Miira Leinonen toimii teknologiayritys TalentAdoren Chief Marketing Officerina. Miira on intohimoinen modernin rekrytoinnin puolestapuhuja. Lähellä hänen sydäntään ovat erityisesti hakijaviestintä, yrityskulttuuri, työnantajamielikuva ja tekoäly.
Kröger Sanni

Sanni Kröger

Sanni Kröger työskentelee Accountor HR4:llä Senior Recruitment Consultantina vaativien rekrytointitoimeksiantojen parissa. Sannilla on yli 10 vuoden kokemus rekrytoinneista ja suorahauista.
Henna Pollari

Henna Polllari

Henna Pollari työskentelee Accountor HR4:n Senior Recruitment Managerina. Hän tuntee työnhakijan mielenmaiseman hyvin, sillä työssään hän haastattelee satoja työnhakijoita vuosittain.

Share