Hyppää pääsisältöön
Company establishment Accountor brand
Artikkeli

Henkilöstöjohtamisen neljä tulevaisuusskenaariota 2020-luvulle

Uusi vuosikymmen on pian täällä. Miltä näyttävät henkilöstöjohtamisen neljä tulevaisuusskenaariota 2020-luvulle?

Työn merkityksellisyys, itseohjautuvuus ja rutiinitehtävien automatisoiminen ovat olleet parin viime vuoden ajan kuumimpia työelämän murroksen puheenaiheita. Millaisia haasteita ja mahdollisuuksia työelämän kiihtyvä muutostahti luo johtamiselle? Millä tavalla odotukset HR:n roolille muuttuvat työelämän digitaalisessa murroksessa?

Katso tallenne suositusta webinaaristamme. Tietoiskun aikana pohdimme HR-työn tulevaisuutta neljän tulevaisuusskenaarion avulla kokeneiden asiantuntijoidemme johdolla. Webinaarimme on suunnattu kaikille työelämän murroksesta kiinnostuneille liiketoiminta- ja henkilöstöpäättäjille, jotka haluavat varmistaa yrityksensä menestymisen myös tulevaisuudessa.

Ennakoinnista ja työn tulevaisuudesta keskustelua johtavat:

Sanna Eulenberger Accountor HR4 1000 x 1000

Sanna Eulenberger on työn tulevaisuuteen tähyävä markkinointiviestinnän ja osaamisen kehittämisen ammattilainen, coach ja valmentaja. Intohimoinen elämäntapaoppija, joka on hanakka luomaan uutta ja parantamaan entisestään olemassa olevaa. 

Sanna on ollut digi jo vuodesta 1995 ja tehnyt työuraansa teknologian ansiosta vauhdilla kehittyneissä työympäristöissä ja toimialoilla globaaleista jäteistä start-upeihin. Hän uskoo työn murroksen avaavan uudenlaisia tapoja organisoitua ja tehdä työtä perinteiset organisaatiorajat ylittävillä tai jopa poistavilla malleilla mm. ajatushautomoiden kaltaisissa avoimissa, dynaamisesti muuttuvissa verkostoissa.

Kokemuksensa perusteella hän luottaa siihen, että teknologia on ennemmin entistä parempaa työelämää ja oppimista mahdollistava kuin estävä tekijä.

Share