Hyppää pääsisältöön
Company establishment Accountor brand
Artikkeli

Henkilöstöjohtamisen neljä tulevaisuusskenaariota 2020-luvulle

Uusi vuosikymmen on pian täällä. Miltä näyttävät henkilöstöjohtamisen neljä tulevaisuusskenaariota 2020-luvulle?

Työn merkityksellisyys, itseohjautuvuus ja rutiinitehtävien automatisoiminen ovat olleet parin viime vuoden ajan kuumimpia työelämän murroksen puheenaiheita. Millaisia haasteita ja mahdollisuuksia työelämän kiihtyvä muutostahti luo johtamiselle? Millä tavalla odotukset HR:n roolille muuttuvat työelämän digitaalisessa murroksessa?

Katso tallenne suositusta webinaaristamme. Tietoiskun aikana pohdimme HR-työn tulevaisuutta neljän tulevaisuusskenaarion avulla kokeneiden asiantuntijoidemme johdolla. Webinaarimme on suunnattu kaikille työelämän murroksesta kiinnostuneille liiketoiminta- ja henkilöstöpäättäjille, jotka haluavat varmistaa yrityksensä menestymisen myös tulevaisuudessa.

Haluatko käsitellyt materiaalit käyttöösi? Lataa materiaali itsellesi täyttämällä alla oleva lomake.

Accountor HR4 Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

Ennakoinnista ja työn tulevaisuudesta keskustelua johtavat:

Sanna Eulenberger Accountor HR4 1000 x 1000

Sanna Eulenberger on työn tulevaisuuteen tähyävä markkinointiviestinnän ja osaamisen kehittämisen ammattilainen, coach ja valmentaja. Intohimoinen elämäntapaoppija, joka on hanakka luomaan uutta ja parantamaan entisestään olemassa olevaa. 

Sanna on ollut digi jo vuodesta 1995 ja tehnyt työuraansa teknologian ansiosta vauhdilla kehittyneissä työympäristöissä ja toimialoilla globaaleista jäteistä start-upeihin. Hän uskoo työn murroksen avaavan uudenlaisia tapoja organisoitua ja tehdä työtä perinteiset organisaatiorajat ylittävillä tai jopa poistavilla malleilla mm. ajatushautomoiden kaltaisissa avoimissa, dynaamisesti muuttuvissa verkostoissa.

Kokemuksensa perusteella hän luottaa siihen, että teknologia on ennemmin entistä parempaa työelämää ja oppimista mahdollistava kuin estävä tekijä.

Eija Kaarto toimii Accountor HR4:llä digitaaliset ja hr-ammattilaisen palvelut uudenlaisella tavalla yhdistävän HR Flow -palvelun Concept Ownerina.

Eri kokoisten yritysten henkilöstötyön ja HR-prosessien tehostaminen ja kehittäminen on Eijasta todella inspiroivaa. Varsinkin nyt, kun työelämän ja digitalisaation murrosvaiheessa henkilöstötyön merkitys yritysten liiketoiminnan menestystekijänä on aivan keskeinen.

Eijalla on monipuolinen kokemus HR-prosessien ja –järjestelmien kehitys- ja konsultointitehtävistä sekä konsultointiliiketoiminnan johto- ja esimiestehtävistä noin 25 vuoden ajalta. Hän on työskennellyt erityisesti IT- ja henkilöstöpalvelualalla niin suomalaisten, pohjoismaisten kuin globaalienkin yritysten HR-palvelujen kehittämisen parissa.

Eija on aina aktiivisesti seurannut teknologiakehitystä erityisesti henkilöstötyön digitaalisiin ratkaisuihin liittyvien uusien mahdollisuuksien näkökulmasta.

Eija K

Ota yhteyttä!

Share