Hyppää pääsisältöön
Artikkeli

Näin minimoit henkilöstöriskit nopeasti muutostilanteissa

Miksi yhä useampi yritys on päättänyt ulkoistaa organisaationsa henkilöstöriskit?

Kun avainhenkilöihin liittyvät henkilöstöriskit realisoituvat, tapahtuu se usein nopeasti. Odottamattomat avainhenkilömuutokset voivat heijastua yrityksen arjen sujuvuuteen ja näkyä myös asiakkaiden suuntaan. Toisinaan yrityksen avainhenkilö siirtyy seuraaviin haasteisiin ennen kuin seuraaja on tiedossa. Toisinaan voi olla haastavaa löytää osaavaa sijaista määräajaksi, esimerkiksi perhevapaan ajaksi.

Katso video!

Käsiteltävät case-esimerkit:

 

  1. Miten kansainvälinen konserni ratkaisi talouden avainhenkilön vaihdoksen nopeasti?
  2. Miten yksi Euroopan johtavista terveystoimialan yrityksistä ratkaisi henkilöstöjohtajan sijaisuuden?
  3. Miten suuri rakennusalan yritys kehitti rekrytointiaan ja työnantajakuvaansa projektiluonteisesti ja kustannustehokkaasti?

Katso video, jolla esittelemme sinulle 20 minuutissa kolmen konkreettisen case-esimerkin avulla in house -palvelumme hyödyt. Kuulet miten HR:n, rekrytoinnin ja talouden in house –palvelumme toimivat käytännössä ja millaisia hyötyjä ne voivat tarjota sinulle organisaatiosi erilaisissa muutostilanteissa. Kerromme sinulle kolme konkreettista case-esimerkkiä henkilöstötyön kustannustehokkaasta organisoimisesta muutostilanteen yhteydessä.

Käsiteltävät case-esimerkit:

  1. Miten kansainvälinen konserni ratkaisi talouden avainhenkilön vaihdoksen nopeasti?
  2. Miten yksi Euroopan johtavista terveystoimialan yrityksistä ratkaisi henkilöstöjohtajan sijaisuuden?
  3. Miten suuri rakennusalan yritys kehitti rekrytointiaan ja työnantajakuvaansa projektiluonteisesti ja kustannustehokkaasti?

Onko aihe sinulle ajankohtainen? Ota yhteyttä!

Share

Palaute