Skaalautuva HR pk-yrityksen kasvun tukena
Miten skaalautuva HR voi tukea pk-yrityksen kasvua? Katso innostava case-esimerkki pk-yrityksen vauhdikkaasta kasvusta: talousjohtaja Mona Leivo jakaa kokemuksensa siitä, miten suomalainen pk-yritys Vepsäläinen kasvoi markkinoita nopeammin fokusoitumalla oman liiketoimintansa ytimeen. Kuulet skaalautuvan HR:n mahdollisuuksista pk-yrityksen henkilöstötyöstä vastaavan talousjohtajan näkökulmasta.
Mikäli koet, että HR Flow -palvelu olisi hyödyllinen myös omassa yrityksessäsi, jätäthän yhteydenottopyynnön.
Katso tallenne suositusta webinaaristamme
Haluatko käsitellyt materiaalit käyttöösi? Lataa materiaali itsellesi täyttämällä alla oleva lomake.
Accountor HR4 Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.
Kiinnostuitko skaalautuvan HR:n mahdollisuuksista?
Asiantuntijavieraamme
Edelläkävijänä Vepsäläinen on uskaltanut keskittyä omaan ydinliiketoimintaansa ja onnistunut kasvamaan markkinoita nopeammin kaupan alan haastavasta taloustilanteesta huolimatta digitaalisen murroksen aikana.
Mona Leivo työskentelee suomalaisen huonekalu- ja sisustusmyymäläketju Vepsäläisen talousjohtajana. Monan hyvin vahva tausta tilintarkastuksen maailmasta on mahdollistanut pintaa syvemmät näkymät eri kokoisiin yrityksiin, startupeista suuriin kansainvälisiin pörssiyrityksiin.
Työuransa aikana Mona on todistanut yritysten monia eri tapoja toimia ja uudelleenorganisoitua digitalisaation aikakaudella. Kiihtyvä toimialan muutos, kuten Vepsäläisen tapauksessa kivijalasta verkkoon siirtyminen, edellyttää toimenpiteitä myös henkilöstöjohtamisen näkökulmasta.
Vuosien myötä Monan näkemys HR:n roolin murroksesta on vahvistunut: menestyvien pk-yritysten HR:ltä vaaditaan myös paljon muuta kuin pelkkää arjen pyöritystä ja lakisääteisten asioiden hoitamista. Vain onnelliset ja hyvinvoivat työntekijät ylittävät tavoitteensa, myös ensi vuosikymmenellä.
