Hyppää pääsisältöön
Webinaari Itseohjautuvan organisaation tukeminen
Artikkeli

Webinaaritallenne: Tekoäly osaamisen johtamisessa 2020-luvulla

Tekoäly osaamisen johtamisessa - mitä se tarkoittaa käytännössä? Osaamisen johtamiseen tulee täysin uudenlaisia mahdollisuuksia aidosti älykkään tekoälyn ansiosta. Katso tallenne 20 minuutin tietoiskusta ja havahdut mahdollisuuksiin, joita tekoäly tarjoaa organisaatiosi osaamisen johtamiseen jo nyt.

Tietoiskumme aikana tarjoamme näkemyksemme näihin kolmeen kysymykseen: 

1. Mitä neuroverkkoteknologiaan perustuva tekoäly mahdollistaa osaamisen johtamisessa jo tänä päivänä?
2. Miten tekoäly voi auttaa kun halutaan tunnistaa organisaation osaamisten kehittämistarpeet?
3Miten tekoälyn avulla voi tehdä henkilökohtaisia oppimispolkuja?

Sparraajinasi toimivat teknologiayritys HeadAI:n liiketoiminnan kehitysjohtaja Anu Passi-Rauste sekä Accountor HR4:n asiantuntijat, Sanna Eulenberger ja Eija Kaarto.

Accountor HR4 Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

Anu Passi-Rauste

Kansainvälistä mainetta niittänyt porilainen teknologiayritys HeadAI voitti Sitran Ratkaisu 100 -innovaatiokilpailun vuonna 2017. Yrityksen liiketoiminnan kehitysjohtaja Anu Passi-Rauste jakaa näkemyksensä siitä, miten tekoälyä voidaan hyödyntää organisaation osaamisen tunnistamisessa, kehittämisessä ja ohjauksessa.  

Headaissa tekoäly kartoittaa ihmisten osaamista verkon avointa dataa hyödyntämällä. Ratkaisun avulla esimerkiksi julkinen sektori tai yritykset näkevät, mitä osaamista tällä hetkellä on sopivasti ja mitä ei. Näin voidaan helpommin arvioida, miten työntekijöitä pitää uudelleen kouluttaa tai minkälaista koulutusta tarjota kansalaisille. Headai:n tiimi uskoo, että kokonaisen kansakunnan osaamista kartoittamalla on mahdollista saada houkuteltua maahan myös ulkomaisia yrityksiä.

Lue lisää: http://www.headai.com/

Sanna Eulenberger Accountor HR4 1000 x 1000

Sanna Eulenberger on työn tulevaisuuteen tähyävä markkinointiviestinnän ja osaamisen kehittämisen ammattilainen, coach ja valmentaja. Intohimoinen elämäntapaoppija, joka on hanakka luomaan uutta ja parantamaan entisestään olemassa olevaa. 

Sanna on ollut digi jo vuodesta 1995 ja tehnyt työuraansa teknologian ansiosta vauhdilla kehittyneissä työympäristöissä ja toimialoilla globaaleista jäteistä start-upeihin. Hän uskoo työn murroksen avaavan uudenlaisia tapoja organisoitua ja tehdä työtä perinteiset organisaatiorajat ylittävillä tai jopa poistavilla malleilla mm. ajatushautomoiden kaltaisissa avoimissa, dynaamisesti muuttuvissa verkostoissa.

Kokemuksensa perusteella hän luottaa siihen, että teknologia on ennemmin entistä parempaa työelämää ja oppimista mahdollistava kuin estävä tekijä.

Eija Kaarto Accountor HR4 1000 x 1000

Eija Kaarto toimii Accountor HR4:llä digitaaliset ja hr-ammattilaisen palvelut uudenlaisella tavalla yhdistävän HR Flow -palvelun Concept Ownerina.

Eijalla on monipuolinen kokemus HR-prosessien ja –järjestelmien kehitys- ja konsultointitehtävistä sekä konsultointiliiketoiminnan johto- ja esimiestehtävistä noin 25 vuoden ajalta. Hän on työskennellyt erityisesti IT- ja henkilöstöpalvelualalla niin suomalaisten, pohjoismaisten kuin globaalienkin yritysten HR-palvelujen kehittämisen parissa.

Eija on aina aktiivisesti seurannut teknologiakehitystä erityisesti henkilöstötyön digitaalisiin ratkaisuihin liittyvien uusien mahdollisuuksien näkökulmasta.

Share