Hyppää pääsisältöön
Accountor_group_of_people
Blogi

Muutos työyhteisössä: tunnistatko milloin nämä tunteet ovat esillä?

Villikissalla on viimeaikaisia kokemuksia työpaikkansa muutosta sekä sen mukana tuomista muutoksista. Työpaikan muuttoon liittyy paljon muutakin kuin pelkkä fyysinen sijainnin muutos. Itse muuton valmistelu vaatii paljon aikaa ja suunnittelua, jotta asiat sujuvat käytännön tasolla mahdollisimman vaivattomasti. Muuttoa edeltävä aika on erityisen arvokasta ja aikaa kannattaa pyhittää suunnittelulle, niin työtilojen, työpisteiden sekä viestinnän kannalta. Alusta alkaen tsemppaava ja myönteinen asenne muuttoa kohtaan on tärkeää, jotta hyvä fiilis tarttuu mahdollisimman monelle.

HR4 muutti Keilaniemeen

HR4 muutti elokuussa 2018 Keilaniemeen.

Työpaikan muutto tarkoittaa muutosta jokaiselle työyhteisön jäsenelle

Tässäkin muutoksessa voidaan hyödyntää muutoskäyrää työkaluna. Villikissa tunnisti itsessään muutoksen aiheuttamia sekalaisia tunteita. Oli riemua siitä, että pääsee muuttamaan uusiin toimivampiin tiloihin, mutta yhtä lailla oli helppo kieltää koko muutto – sehän on vasta kuukausien kuluttua, vaikka todellisuudessa hyvä, ettei muuttoauto ollut jo kurvaamassa pihaan. Eteen tuli tilanteen hyväksyminen, mutta myös haikeus jättää kaikki se tuttu ja turvallinen taakse. Jopa ne ikävät ja tylsät asiat tuntuivat sillä hetkellä positiivisilta. Keskusteleva ilmapiiri sekä koko henkilöstön osallistaminen ovatkin ytimessä näissä tunteita herättävissä muutostilanteissa. Työyhteisön tukeminen muutoksessa on tärkeää, jotta muutoskäyrä on lyhempi eikä näin ollen niin kovin jyrkkä. Viestinnän osuutta ei kannata aliarvioida, vaan viestitään myös silloin, kun ei ole mitään uutta tietoa. Mitä avoimempi viestintä on, sitä enemmän työyhteisön jäsenet kokevat, että he ovat ajan tasalla tilanteesta ja heillä on paremmat valmiudet käsitellä omia tunteitaan.

Muutoskäyrä - HR4

Työyhteisön tukeminen muutoksessa on tärkeää, jotta muutoskäyrä on lyhempi eikä näin ollen niin kovin jyrkkä

Muutto on oivallinen hetki vanhojen tapojen ja ajatusmallien haastamiseen – pysähdytään pohtimaan mitä vanhaa halutaan säilyttää sekä mitä uutta ja raikasta tuodaan näiden rinnalle. Työyhteisössä on hyvä ottaa jokainen huomioon ja kannustaa kyselemään, pohtimaan sekä ihmettelemään. Avoin keskustelukulttuuri mahdollistaa niin yksilön kuin organisaationkin kannalta miellyttävän siirtymisen ja muutoksen. Organisaatio saa keskustelun ansiosta arvokasta tietoa siitä, mihin asioihin kannattaa kiinnittää erityistä huomiota ja panostaa siihen, että muutos tapahtuu mahdollisimman sulavasti.

Villikissa rohkaiseekin tutulta polulta pois hyppäämiseen sekä vanhentuneiden aatoksien ja käytäntöjen pois ravistelemiseen. Mitä jos kokeiltaisiin rohkeasti sellaisia uusia toimintatapoja, joiden lopputuloksesta emme välttämättä vielä tiedä? Ainahan näitä voi muokata suuntaan tai toiseen, eikö vaan? Muutoksen voi nähdä jännittävänä hyppynä tuntemattomaan ja parhaassa tapauksessa luodaan jotain uutta ja mahtavaa!

Share