Hyppää pääsisältöön
julkisen_sektorin_henkilöstöhallinto
Blogi

Paperinpyörittäjästä HR-asiantuntijaksi? Lataa HR:n opas julkisen sektorin henkilöstöhallintoon digiaikana!

Julkisen sektorin henkilöstöhallinto on useimmissa organisaatioissa alihyödynnetty resurssi.

Moni organisaatio räpiköi tilanteessa, jossa kustannussäästöt ja tehostamispaineet laskevat koko työyhteisön tehokkuutta ja henkilöstökokemusta. Samalla HR:n tehtävät ovat usein pelkistyneet hallinnolliseen paperinpyörittelyyn.

Työelämä ja työnkuvat muuttuu nopeammin kuin koskaan aiemmin. Moni esimies tekee jo nyt oman työnsä ohessa esimerkiksi sellaista raportointia ja seurantaa, joka on perinteisesti kuulunut HR:n pöydälle.

Järkevämmille prosesseille ja uudenlaiselle osaamiselle on siis tarve nyt myös julkisten organisaatioiden henkilöstö- ja palkkahallinnossa.

Järkevät prosessit säästävät HR:n aikaa asiantuntijatehtäviin

Muutos on väistämätön, mutta mitä se tarkoittaa HR:lle käytännössä?

Moni edelläkävijäorganisaatio on aloittanut prosessiensa järkevöittämisen. Rutiinitehtävien automatisoinnin ansiosta HR:n aikaa säästyy niihin kehittämis- ja asiantuntijatehtäviin, joissa sitä eniten tarvitaan.

Muutoksessa ei kuitenkaan ole kyse vain mekaanisesta vanhojen prosessien digitoimisesta, vaan paljon laajemmasta suunnanmuutoksesta.

Tulevaisuuden HR-ammattilainen on hallinnollisen paperinpyörittäjän sijaan strateginen asiantuntija, jonka pöydältä löytyy resursseja henkilöstötarpeista, osaamisen kehittämisestä ja työhyvinvoinnista huolehtimiseen.

Henkilöstöhallinnon digitalisoiminen on pohjimmiltaan henkilöstöhallinnon järkevöittämistä niin, että se vastaa mahdollisimman fiksusti modernin työelämän muuttuviin tarpeisiin.

Lataa uusi opas: “Paperinpyörittäjästä HR-asiantuntijaksi – Opas fiksumpaan palvelussuhteiden hallintaan digiaikana”

Tämä opas on julkisen sektorin HR-asiantuntijan ensimmäinen askel kohti tehokkaampaa digitaalista henkilöstöhallintoa, joka on olemassa tyytyväisempiä työntekijöitä ja sujuvampaa työntekoa varten.

Oppaan avulla saat hyvän yleiskuvan seuraavista asioista:

  1. Miten HR:n prosesseja voi tehostaa digitalisoimalla ja automatisoimalla henkilöstöhallinnon rutiinitoimintoja?
  2. Miten hyvä HRM-järjestelmä tehostaa digiajan henkilöstöhallintoa ja vapauttaa HR-asiantuntijoiden työtunteja strategiseen työhön?
  3. Miten HR:n kannattaa varautua muutoksen ja järjestelmähankintojen johtamiseen?
Accountor_brand

Ota ensimmäinen askel kohti järkevämpää henkilöstöhallintoa!

Kirjoittaja

Ihmettelevä ruskeatukkainen mies

Miten julkisen sektorin henkilöstöhallintoa voi järkevöittää?

HR:n tehtävät ovat ikävän usein pelkistyneet hallinnolliseen paperinpyörittelyyn. Mikä avuksi?
lamppuja.png

Seinäjoen Energiassa odotettiin innolla uutta HR- ja palkkahallinnon järjestelmää

Seinäjoen Energian tavoitteenamme oli keskittää yhteen järjestelmään koko henkilöstö- ja palkkahallinto, jotta se toimii tehokkaasti.

Tilaa uutiskirje ja saat sähköpostiisi ajankohtaisia HR- ja palkkahallintoon liittyviä sisältöjä! 

Ota yhteyttä

Jos alla oleva lomake ei näy, voit täyttää sen täällä.
Tutustu tietosuojaselosteeseen täältä.

 

Share