Hyppää pääsisältöön
Pellillistämistä kannattaa hyödyntää esimerkiksi rekrytoinnissa

Pelillistäminen - mitä se on?

Pelillistämisellä tarkoitetaan pelillisten elementtien ja mekanismien, kuten tasojen ja palkintojen, soveltamista ei-pelillisiin ympäristöihin (Werbach et al., 2012). Craven (2015) on laajentanut pelillistämisen määritelmän karkeasti suomennettuna tarkoittamaan “kokemuksia, jotka tukevat osallistumista, ovat mukaansatempaavia, nautinnollisia ja sitouttavia käyttäjälle.” Pelillistäminen onkin parhaimmillaan osallistavaa, hauskaa ja yhteisöllistä!

Pelillistämisestä on moneen - potentiaali kannattaa tunnistaa

Kollegani kirjoitti aiemmin siitä miltä tulevaisuuden rekrytointi näyttää ja nosti pelillistämisen ansaitusti yhdeksi tarkesteltavaksi rekrytoinnin kenttää mullistavaksi ulottuvuudeksi. Pelillistämisestä on puhuttu koulumaailman kontekstissa jo pidempään – erilaiset oppimispelit ovatkin laajasti eri-ikäisillä lapsilla käytössä. Pelillisiä elementtejä voi, ja kannattaa, hyödyntää kuitenkin myös yritysmaailmassa.

pelillistämisen hyödyt

Pelillistämisen ollessa vielä tuore ilmiö, yleinen harhaluulo on, että sillä tarkoitetaan aina digitaalisesti toteutettuja, esimerkiksi mobiililaitteilla pelattavia, kalliita ratkaisuja. Näin ei kuitenkaan ole – esimerkiksi myynnin kilpailut ovat yksinkertaisuudessaan esimerkki yrityksen sisäisestä pelillistämisestä; niissä voi olla tasoja, ja voittajille tai eri tason saavuttaneille on usein jonkinlainen palkinto.

Myös perehdyttämisestä saadaan helposti hauskempaa ja mukaansatempaavaa pelielementtejä hyödyntämällä – tasoissa eteneminen auttaa myös jäsentelemään oppimista ja aihealueiden sisäistämistä.

Tapahtumista, virkistyspäivistä ja kehityspäivistä voidaan helposti tehdä entistäkin hauskempia pelielementtejä hyödyntämällä. Meillä Accountor HR4:ssä olemme pelillistäneet muun muassa työkaverin kehumisen. Olet ehkä itsekin osallistunut tietämättäsi yritysten niin kutsuttuun ulkoiseen pelillistämiseen mikäli kuulut johonkin kanta-asiakasohjelmaan; lentoyhtiöt jakavat pisteitä lennettyjen matkojen pohjalta.

Pelillistämisellä on todettu olevan positiivinen vaikutus motivaatioon ja sitoutumiseen.

Organisaation laajuinen peli voi esimerkiksi edistää yhteisöllisyyden tunnetta, sekä kannustaa työntekijöitä jakamaan osaamistaan. Kuvaavampi termi onkin osallistaminen – keskeistä pelillistämisessä on, että työntekijää tai asiakasta motivoidaan jonkin tavoitteen saavuttamiseen interaktiivisessa muodossa. Esimerkkejä pelillistämisessä onnistumisessa on siis joka puolella, mutta vielä on matkaa pelillistämisen koko potentiaalin kirjon tunnistamiseen.

Kirjoittaja

Yleiset sopimusehdot

Millaisia mahdollisuuksia pelillistäminen tarjoaa hakijakokemuksen kehittämiseen?

Share