Hyppää pääsisältöön
Selkeä suunta auttaa johtamaan paremmin

Selkeä suunta ja hyvä boogie – miksi se on niin vaikeaa?

Johtajan on tärkeää luoda selkeää suuntaa ja hyvää fiilistä. Johtajalle jompikumpi on yleensä luontaisesti helpompaa. Kumpikaan näistä ei synny itsestään ilman keskustelua ihmisten kanssa – varsinkaan etänä.

Jos suunta - strategia ja visio - puuttuu, on johtajan vaikeaa olla selkeä ja osoittaa suuntaa muille. Jos fiilis ja into puuttuu, ei selkeäkään suunta aina johda haluttuun tulokseen. Suunnan on oltava selvä kaikille, ei vain johtajalle itselleen.  Johtaja voi myös oppia luomaan hyvää fiilistä ja innostusta tutustumalla ihmisiin, selvittämällä, mikä innostaa ketäkin ja kehumalla, kun onnistutaan.

Fiilikseen vaikuttavat osaltaan kaikki ihmiset organisaatiossa, mutta johtaja voi vaikuttaa siihen, tukeeko yrityksen ilmapiiri haluttua suuntaa.

Pohdi:

Kumpi on sinun vahvuutesi - selkeän suunnan näyttäminen vai hyvän fiiliksen luominen?

Missä sinun pitäisi vielä kehittyä?

Kommunikoi kaikille

Selkeä suunta löytyy kommunikoimalla

Ilman kontaktia muihin ihmisiin ei voi johtaa – muita kuin itseään. Älä oleta mitään; muut eivät lue ajatuksiasi.

Viesti, toista, selitä uudelleen, tulkitse, kysy, innosta, kannusta ja anna palautetta.

Myös työntekijälle toinen on yleensä vahvempi puoli; asioiden selkeyttäminen tai oman innostuksen ylläpitäminen. Tue ihmisiäsi tarpeen mukaan joko luomalla selkeyttä tai auttamalla löytämään innostuksen ja motivaation.

Kun suunta on selvä, voit antaa mennä täydellä sydämellä!

Kirjoittaja

Tarvitsetko apua fiiliksen luomisessa?

Onko aihe sinulle ajankohtainen juuri nyt? Ota yhteyttä!

Oletko kiinnostunut HR-palveluistamme? Kerron mielelläni lisää.

Share