Hyppää pääsisältöön
Työsopimuksiin liittyvät riskit kannattaa tunnistaa ajoissa

Tunnistatko työsopimuksiin liittyvät riskit?

Kun työsopimuksiin liittyvät riskit realisoituvat, voi työnantajan hymy hyytyä. Kuulin juuri, kuinka erään yrityksen myyntijohtaja irtisanoutui siirtyäkseen kilpailijalle ja vei mukanaan kaksi parasta myyjää. Myyntijohtajalla oli kahden viikon irtisanoutumisaika, kuten toimihenkilöilläkin. Hänellä ei myöskään ollut kilpailu- tai houkuttelukieltoa.

Pahin mahdollinen riski toteutui - yrityksen myynti lamaantui täysin. Kestää aikansa ennen kuin tilanne saadaan paikattua. Usein rekrytointiin ja perehdyttämiseen kuuluu yhteensä jopa yli puoli vuotta.

Johdon työsopimuksen sudenkuoppia

Monesti johdon työsopimuksia laadittaessa käytetään samaa mallia kuin muillakin työntekijöillä.  Tai työsopimusta ei huomata päivittää, kun henkilö etenee asiantuntijasta esimieheksi tai johtajaksi.

Myös yrityskauppatilanteissa työsopimuksiin liittyvät ehdot on hyvä tunnistaa ja arvioida niiden vaikutusta henkilöstöriskeihin ja -kustannuksiin.  Onko esimerkiksi työsopimuksessa määritetty erikseen bonuksen tai provision määräytymistä koskevat kriteerit ja prosenttiosuudet, joita ei pystytä yritysten yhdentyessä tai kasvaessa muutamaan ilman irtisanomisperustetta? 

Eräässä tapauksessa myynnistä vastaavan pk-yrityksen osakkaan työsopimukseen oli määritetty provisioprosentti, jonka mukaan hänelle maksettiin provisiota kaikista tietyn segmentin kaupoista.  Yrityksen myyntivolyymin kasvettua ja asiakaskunnan laajennuttua tuo sopimus tuli yritykselle todella kalliiksi, kun provisioiden määrä nousi useampaan sataantuhanteen euroon vuodessa.  Tällaisessa tilanteessa henkilön itsensä ei kannata koskaan vaihtaa työpaikkaa eikä yritys pääse eroon sopimuksesta, ellei siihen ole tuotannollistaloudellista perustetta.  

Kannattaa siis tarkistaa, ovatko johdon työsopimusmallit ajan tasalla ja minkälaisia ehtoja johdon ja avainhenkilöiden työsopimuksiin liittyy - varsinkin jos yrityskauppojen myötä käytössä on useita eri sopimusmalleja.  

Autamme mielellämme työsopimusmallien päivittämisessä. Otathan yhteyttä, jos asia on ajankohtainen!

Kirjoittaja

Pohdituttavatko työsopimuksiin liittyvät riskit?

Varaa aika 15 minuutin keskusteluaika suoraan työsuhdeasiantuntijamme kalenterista. Mikäli mahdollista, kuvailethan lisätiedot-kenttään tilanteesi mahdollisimman tarkasti, jotta asiantuntijamme on mahdollista miettiä paras ratkaisu tilanteeseesi jo etukäteen ennen etätapaamista.

Share