Uusi opas: Yhdistä palkanlaskenta ja työvuorosuunnittelu samaan HR-prosessiin

Usein työvuorosuunnittelu ja palkanlaskenta nähdään täysin erillisinä prosesseina, jotka eivät kohtaa missään vaiheessa. Tämä ei sinänsä ole ihme, sillä kyseiset prosessit toimivat yleensä omissa siiloissaan eikä eri osapuolilla juurikaan ole näkyvyyttä siilojen yli. 

Työvuorosuunnittelu ja palkanlaskenta kannattaisi kuitenkin nähdä täysin erillisten toimintojen sijasta yhtenä kokonaisuutena, sillä lähes kaikki työsuhteeseen liittyvät toimenpiteet, kuten vuosilomat, palkattomat vapaat, lisät ja sairaslomat, vaikuttavat myös palkanlaskentaan. 

Kun työvuorosuunnittelu ja palkanlaskenta yhdistetään yhdeksi prosessiksi, on palkanlaskennalla aina käytössään ajantasainen tieto. Näin palkat maksetaan ajallaan ja oikein. Samalla moni manuaalinen työvaihe jää pois, mikä tehostaa tekemistä moninkertaisesti. 

Mutta miten työvuorosuunnittelu ja palkanlaskenta käytännössä yhdistetään yhdeksi prosessiksi? Tähän kysymykseen löydät vastauksen oppaasta Kaikki kunnossa! Yksi prosessi palvelee sekä palkanlaskentaa että työvuorosuunnittelua

Oppaassa kerrotaan mm.

• Millainen yhteinen prosessi palvelee sekä palkanlaskentaa että työvuorosuunnittelua?
• Mikä on järjestelmien rooli toimivissa prosesseissa?
• Miten työvuorosuunnittelu ja palkanlaskenta käytännössä yhdistetään ja mitä tämä vaatii organisaatiolta?

Lisäksi voit lukea oppaasta esimerkkitarinan, miten Kuurojen Palvelusäätiössä tehostettiin työsuhteiden ylläpitoa HR-prosesseja automatisoimalla.

Lataa maksuton opas ja yhdistä oman yrityksesi HR-prosessit yhdeksi kokonaisuudeksi!