Hyppää pääsisältöön
voiko-tyonantaja-selvittaa-tyontekijoiden-koronarokotustilanteen

Voiko työnantaja selvittää työntekijöiden koronarokotustilanteen?

Työikäisistä suomalaisista suurin osa on jo saanut ensimmäisen koronarokotteen, monet myös toisen rokoteannoksen. Mutta mikä on tilanne omalla työpaikalla - voiko työnantaja selvittää ovatko työntekijät rokotettu?

Saako työnantaja kysyä työntekijältä onko tämä ottanut koronarokotuksen?

Työnantajan tulee ensin arvioida mikä merkitys tiedolla työntekijöiden rokotussuojasta on työpaikan toiminnalle. Onko tieto välttämätön esimerkiksi siksi, että työt pystytään järjestämään turvallisesti?

Työnantajalla on työturvallisuuslain mukaan velvollisuus huolehtia työturvallisuudesta ja terveellisestä työympäristöstä. Työpaikat ovat kuitenkin erilaisia, joten rokotussuojan selvittämisen tarpeellisuutta tulee arvioida jokaisen työympäristön ja siellä suoritettavien työtehtävien omista lähtökohdista. Tarpeettomia rokotustietoja työnantaja ei saa kerätä tai käsitellä. Kannattaakin ensin päivittää työturvallisuuslain edellyttämä työpaikan vaarojen ja riskien arviointi, ja sen pohjalta harkita rokotusten merkitys. Toimenpiteiden suunnittelussa tulee huomioida viranomaisten ajankohtaiset ohjeet oman alueen tautitilanteeseen sekä kaikki suojautumisen keinot, sillä mikään niistä ei yksinään takaa turvallisuutta.

Työntekijöiden kanssa voidaan luonnollisesti keskustella koronarokotuksista sekä rokotusten vaikutuksesta työtilanteeseen ja työturvallisuuteen. Jos rokotustiedolle on perusteltu tarve, työnantaja voi kysyä onko työntekijällä rokotus. Työntekijä voi halutessaan kertoa omasta rokotustilanteestaan, mutta hänen ei ole pakko vastata kysymykseen eikä sitä voi häneltä edellyttää. Vaikka työntekijä vapaaehtoisesti kertoisi rokotussuojastaan, työnantajalla pitää aina olla tiedolle tarve esim. työturvallisuuden tai työtehtävien erityisluonteen vuoksi.

Jos työntekijä kertoo omasta rokotussuojastaan, työnantajan tulee käsitellä tietoa huolellisesti kuten muitakin henkilökohtaisia tietoja. Rokotustietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, joiden työtehtävät sitä edellyttävät.

Kahdenkertainen kirjanpito

Voiko työnantaja vaatia työntekijää ottamaan rokotteen?

Rokotukseen osallistuminen on aina vapaaehtoista eikä työnantaja voi vaatia työntekijää ottamaan rokotusta.

Työnantaja voi kuitenkin kannustaa henkilöstöä ottamaan rokotuksen monin tavoin, esimerkiksi jakamalla asiallista tietoa rokotuksen hyödyistä: kyse on paitsi oman terveyden suojaamisesta myös läheisten, työkavereiden ja asiakkaiden terveydestä. Konkreettisia keinoja ovat myös rokotuksissa käynnin salliminen työajalla tai rokotusten tarjoaminen työterveyshuollon kautta niillä paikkakunnilla, joilla se on mahdollista.

Voiko työnantaja saada työntekijöiden rokotustiedot terveydenhuollosta?

Rokotustieto on potilaslain mukainen salassa pidettävä potilastieto. Rokotuksen antanut terveydenhuollon henkilö ei saa antaa työnantajalle eikä muille ulkopuolisille tietoa yksittäisen työntekijän rokotuksista ilman työntekijän kirjallista suostumusta.

Asiantuntijamme

collaboration casual two women_1440x440.jpg

Pysy ajan tasalla talouden ja työelämän muutoksista!

Tarvitsetko asiantuntijoidemme apua yritystoiminnan haasteissa? Jätä meille yhteydenottopyyntö!

Jos alla oleva lomake ei näy, voit täyttää sen täällä.

Share