Hyppää pääsisältöön
Accountor brand picture tape

Mepco HR-järjestelmä

Henkilöstöhallinnon prosesseista syntyy valtava määrä tietoa, jolla voi olla suurikin merkitys yrityksen liiketoiminnan kannalta. Mepco HR-järjestelmä tukee kaikkia henkilöstöhallinnon prosesseja työsuhteen elinkaaren ohjauksessa ja henkilöstötietojen hallinnassa – kuten henkilöstön rakenteen, osaamisen ja koulutusten tavoitteellisessa suunnittelussa, työhyvinvoinnin seurannassa ja kehittämisessä sekä suoritusten johtamisessa ja palkitsemisessa. 

Mepco HR-järjestelmä on kaikenkokoisille organisaatioille sopiva ja helposti omiin tarpeisiin muokattava henkilöstöhallinnon ratkaisu.

HR-järjestelmään on mahdollista yhdistää myös Mepco Rekry -ratkaisu, joka sähköistää rekrytointiprosessin kaikki vaiheet: avointen työpaikkojen luomisen ja julkaisun verkkosivustolla, hakijatietojen käsittelyn, hakijoiden vertailut ja haastattelut sekä työntekijän valinnan ja palkkauksen. 

Accountor brand pen

Fiksumpaa kehittämistä

Mepco HR-järjestelmä tukee yrityksen henkilöstön osaamisen kehittymistä tehokkaasti mm. osaamisprofiilien, kehityskeskusteluiden ja koulutustietojen avulla.
accountor brand tape

Helpompaa käyttöä

Mepco HR:n Web-työpöydän ansiosta tarvittavat tiedot sekä lomien, poissaolojen ja sijaisuuksien hallinta ovat aina tarvittaessa saatavilla. Arjen johtamista helpottavat automaattiset hälytykset esim. kehityskeskusteluista.
Accountor brand man

Ketterämpää tiedonkulkua

Mepco HR:n sähköiset lomakkeet nopeuttavat organisaation tiedonkulkua – oli kyse sitten työsuhteen perustamisesta tai loma- tai poissaolojaksoista ilmoittamisesta.
accountor brand gloves

Hajautettua käyttäjähallintaa

Mepco HR:n hajautettujen käyttöoikeuksien ansiosta esim. hyväksyntärutiinit hoituvat näppärästi. Hajautettu raportointi ja tehokkaat hakutoiminnot mahdollistavat fiksun tiedonkeruun päätöksenteon tueksi.
"Mepco on selkeyttänyt henkilöstöhallinnon prosesseja ja erityisen tyytyväisiä olemme siihen, että tiedot täydentyvät automaattisesti Master-järjestelmään."

– Hallintopäällikkö Mika Kankainen, Kehitysvammaisten Palvelusäätiö

Koko organisaation yhtenäinen ja kokonaisvaltainen HR-järjestelmä

Mepco-ratkaisu

Yrityksen eri työntekijäryhmät käyttävät henkilöstöhallinnon järjestelmiä hyvin erilaisilla tavoilla. Työntekijän ja henkilöstöhallinnon pääkäyttäjien tarpeet poikkeavat toisistaan merkittävästi. Järjestelmän tulee pystyä mukautumaan koko organisaation tarpeisiin.

Mepcon kehittynyt käyttöoikeuksien ja organisaatiorajausten hallinta mahdollistaa sen, että eri käyttäjäryhmät organisaatiossa näkevät juuri ne tiedot, joita heidän on järjestelmässä tarkoitus käsitellä, ja vain niistä henkilöistä, joihin heillä on käyttöoikeus. Käyttöoikeuksien asetukset ovat täysin Mepco-asiakkaiden itse hallittavissa suoraan käyttöliittymässä ja niitä voidaan mukauttaa muuttuviin tarpeisiin tehokkaasti. Muutokset nykyisiin käyttäjäryhmiin ja täysin uusien käyttäjäryhmien rakentaminen käy sujuvasti ja helposti.

Mepco tarjoaa kaksi eri työkalua, joilla eri käyttäjäryhmät voivat työskennellä järjestelmässä. Suurin osa organisaatiosta käyttää selainpohjasta ja alustariippumatonta Mepcon Web-työpöytää, joka on erittäin helppokäyttöinen päivittäisten asioiden hoitamiseen HR-järjestelmässä. Pääkäyttäjillä on käytössään Mepco Client, josta järjestelmää pystytään hallitsemaan kokonaisvaltaisesti. Mepco Client mahdollistaa paitsi järjestelmän ylläpidon, myös sen aktiivisen jatkokehittämisen oman organisaation muuttuviin tarpeisiin.

digitality, data, programming, coding

Master data tärkeänä ominaisuutena

Mepco sisältää lukuisia toimintoja, joilla pyritään tekemään sinne varastoidusta tiedosta mahdollisimman laadukasta. Järjestelmä sisältää esimerkiksi kattavan lokin, jolla voidaan ohjata tietojen voimaantuloa ja raportoida tehdyistä muutoksista. Mepcon käyttäjäoikeuksien hallinta varmistaa sen, että järjestelmään tallennettu tieto on tehokkaasti käytettävissä vaarantamatta tietosuojaa. Kaiken tämän pääasiallinen tarkoitus on mahdollistaa tietojen tehokas käsittely Mepcossa, ja huolehtia sen liitettävyydestä yrityksen muihin järjestelmiin. Kun työsuhde- ja henkilötiedoista saadaan yhtenäinen ja helposti läpi järjestelmien hyödynnettävissä oleva kokonaisuus, päästään tilanteeseen, jossa nämä tiedot tallennetaan vain kerran ja ne ovat viiveettä käytettävissä erilaisiin tarpeisiin.

Hanki yhdessä tai erikseen: palkat, tuntikirjaus, HR, rekrytointi ja kululaskut

Modulaariseen Mepco-järjestelmään kuuluvat palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon ja rekrytoinnin moduulit. Lisäksi Mepcoon on mahdollista integroida saumattomasti M2 -matka- ja kululaskutusjärjestelmä sekä Kirjaamo-tuntikirjausjärjestelmä, jotka voi myös hankkia erikseen. Mepco-tuoteperheestä löytyy joustavat ratkaisut seuraaviin tarpeisiin:

Onko haussa uusi HR-järjestelmä? Ota yhteyttä, kerromme lisää!

Share