Hyppää pääsisältöön
hr flow työsuhdejuridiset dokumentit

Työsuhdejuridinen konsultointi

Olemme apunasi, kun tarvitset tukea vaativimmissa työsuhdejuridisissa kysymyksissä, joissa riskien ennakointi ja työlainsäädännön perusteellinen tuntemus on ensiarvoisen tärkeää. Tunnistamme riskit, kartoitamme vaihtoehdot ja toteutamme halutessasi tarvittavat toimenpiteet. Otamme konsultoinnissa aina huomioon niin juridiset, taloudelliset, eettiset kuin inhimillisetkin näkökulmat.

Milloin sinun kannattaa kääntyä työsuhdejuridiikan ammattilaisen puoleen? 

Tyypillisiä tilanteita ovat esimerkiksi:

  • Kun suunnittelet liiketoiminnan muutos- ja kehittämishankkeita, joilla saattaa olla henkilöstövaikutuksia. Esim. organisaatiomuutokset, oleelliset muutokset työsuhteen ehdoissa, työvoiman vähentäminen tai lomautus edellyttävät yhteistoimintalaissa tarkoin säädeltyjä muutosneuvotteluja, joiden laiminlyönnistä voi seurata tuntuvia taloudellisia sanktioita. Me autamme sinua onnistumaan muutosprosessin suunnittelussa ja läpiviennissä
  • Kun harkitset työsuhteen päättämistä ja haluat varmistaa päättämisen juridiset perusteet sekä oikean menettelytavan
  • Työsopimukset, johtajasopimukset ja muut työelämän sopimukset
  • Yritysjärjestelyihin liittyvä HR due diligence, TES-vertailut ja tuki integraatiossa
  • Yhteistyö henkilöstön edustajien kanssa ja paikalliset sopimukset
  • Kun työsuhdeasioissa syntyy tulkinnallisia erimielisyyksiä

Lisäksi voimme laatia esihenkilö- ja henkilöstötyön ohjeistukset sekä työnantajan lakisääteiset suunnitelmat, kuten työyhteisön kehittämissuunnitelman, tasa-arvosuunnitelman ja yhdenvertaisuussuunnitelman.

 

Onko asia ajankohtainen? Ota meihin yhteyttä!

 
 
Työsuhdepäivä sinulle hyvä asiakkaamme Accountor Services

Miten henkilöstömäärä vaikuttaa työnantajan vastuisiin?

Share