Hyppää pääsisältöön
hr flow työsuhdejuridiset dokumentit

Työsuhdejuridinen konsultointi

Taitavasti hoidetut työsuhdeasiat ovat osa hyvää työnantajamielikuvaa

Olemme apunasi, kun tarvitset tukea vaativimmissa työsuhdejuridisissa kysymyksissä, joissa riskien ennakointi ja työlainsäädännön perusteellinen tuntemus ovat ensiarvoisen tärkeitä. Tunnistamme riskit, kartoitamme vaihtoehdot ja toteutamme halutessasi tarvittavat toimenpiteet. Otamme työsuhdejuridisissa konsultaatioissa aina huomioon niin juridiset, taloudelliset, eettiset kuin inhimillisetkin näkökulmat.

Milloin kannattaa kääntyä työsuhdejuridiikan ammattilaisen puoleen? 

Tyypillisiä tilanteita ovat esimerkiksi:

  • Liiketoiminnan muutos- ja kehittämishankkeet, joilla saattaa olla merkittäviä henkilöstövaikutuksia. Esimerkiksi organisaatiomuutokset, työvoiman vähentäminen tai lomautus edellyttävät yhteistoimintalaissa tarkoin säädeltyjä muutosneuvotteluja, joiden laiminlyönnistä voi seurata tuntuvia taloudellisia sanktioita. 
  • Työsuhteiden päättämistilanteet ja haluat varmistaa päättämisen juridiset perusteet sekä oikean menettelytavan.
  • Työsopimukset, johtajasopimukset ja muut työelämän sopimukset
  • Yritysjärjestelyihin liittyvät HR due diligence, TES-vertailut ja tuki integraatiossa 
  • Yhteistyö henkilöstön edustajien kanssa ja paikalliset sopimukset 
  • Työsuhdeasioissa syntyneet erimielisyydet

Lisäksi voimme laatia esimies- ja henkilöstötyön ohjeistukset sekä työnantajan lakisääteiset suunnitelmat, kuten työyhteisön kehittämissuunnitelma, tasa-arvosuunnitelma ja yhdenvertaisuussuunnitelma.

 

Onko asia ajankohtainen? Ota meihin yhteyttä!

 
 
Työsuhdepäivä sinulle hyvä asiakkaamme Accountor Services

Miten henkilöstömäärä vaikuttaa työnantajan vastuisiin?

Share