Hyppää pääsisältöön
Henkkariklubi 2021
Uutiset

Henkkariklubi keräsi ennätyksellisen määrän osallistujia

Accountor HR Solutions järjesti toukokuun alussa perinteiseksi muodostuneen Henkkariklubin virtuaalitapahtumana, johon osallistui ennätyksellisesti reilut 600 henkilöä, joista 550 oli linjoilla koko tapahtuman ajan. Aiheina tänä vuonna olivat mm. Mepco-ohjelmiston tulevaisuuden näkymätsähköinen allekirjoitus ja työnantajabrändin rakentaminen. Lisäksi opittiin mm. Web-työpöydän ulkoasun kustomointia, tehokasta lomakkeiden käyttöä sekä GDPR-asetuksia. 

Visioita ja tuoteuudistuksia 

Tilaisuuden alkuun Accountor HR Solutionsin toimitusjohtaja Petri Kahisalo kertoi viime vuonna strategiatyön tuloksena syntyneestä tuotevisiostamme, jonka tavoitteena on olla Suomen paras työelämän ohjelmistoalusta. Kiteytettynä tavoitteena on luoda Mepco-ohjelmistosta täysin pilvipohjainen, kaikkia rooleja palveleva ohjelmistokokonaisuus, jonka käytettävyys on huippuluokkaa. Petri Kahisalo kävi läpi, mistä osista tuoteuudistus koostuu, mitä on tulossa ja mitä olemme tällä hetkellä työstäneet. Moni osallistuja kehui palautekyselyssä aiheen olleen mielenkiintoinen.

henkkariklubi 2021
henkkariklubi 2021

Lisäksi kerroimme suhteellisen tuoreesta tuotteestamme, Mepcon sähköisestä allekirjoituksestaKyseessä ei olekaan mikä tahansa sähköinen allekirjoitus, jolla hoituu pelkkä allekirjoittaminen, vaan kokonaisratkaisu, joka automatisoi useita dokumenttien käsittelyyn vaadittavia työvaiheita. Voit lukea lisää siitä, mi tekee Mepcon Allekirjoituksesta erityisen blogistamme! 

Käytännönläheisiä vinkkejä   

Merja Haapamäki opetti Vinkkilä-osiossa, kuinka Mepco Web-työpöydän ja Kirjaamon ulkoasua voidaan kustomoida oman yrityksen näköiseksi. Lisäksi hän piti esityksen lomakepäättelyistä ja sähköisestä allekirjoituksesta. Moni osallistuja mainitsi tämän osion, kun kysyimme päivän kiinnostavinta esitystä palautekyselyssä:

“Web-kustomoinnin työkalu oli tosi tervetullut, lisäksi lomakepäättelyt olivat hyviä ja käytännön esimerkki sähköisestä allekirjoituksesta.”  

Vinkkilässä Haapamäki esitteli myös Kirjaamon saldoja ja niiden määrityksiä. Kirjaamon saldoista työntekijät voivat tarkastella, paljonko työtunteja on tehty sisään tai kuinka paljon työaika on miinuksella reaaliaikaisesti. Kirjaamon saldot toimivat parhaiten yksinkertaisten liukuma- ja työaikapankkijärjestelmien kanssa.  

Tiina Viilo-Koskela Henkkariklubissa

Tiina Rasinkangas esitteli Mepco Pilvitunnusta, jonka avulla voidaan ratkaista ongelmatilanteet, kun yrityksessä on työntekijällä olemassa useampi työsuhde samaan aikaan. Pilvitunnus mahdollistaa useamman aktiivisen työsuhteen itsepalveluroolien käytön yhdelle käyttäjälle. Toiminnallisuus on käytettävissä Mepco Web-työpöytä ratkaisun kautta 

Lisäksi käsittelimme, mitä GDPR on tuonut mukanaan Mepco HRM:ään. Tiina Viilo-Koskela esitteli Mepcon HRM:n GDPR-toimintoja kuten sitä, että järjestelmään jää katselujälkiä ja miten tietoja voidaan poistaa GDPR:n mukaisesti erilaisten ajojen avulla.  

"Itseä kiinnosti erityisesti aiheista lomakkeiden tehokkaampi käyttö ja Tiinan osio GDPR:stä." 

Työelämätrendien vaikutus työnantajamielikuvan rakentamiseen

Vieraspuhujamme Vesa Vilenius Monster / Alma Careers Oy:stä puhui siitä, miten nykyajan työelämätrendit vaikuttavat työnantajamielikuvaan ja sen rakentamiseen.  

Nykypäivänä työ ei ole enää pelkästään tapa tienata elantoa, vaan työltä halutaan merkityksellisyyttä. Muita tärkeitä tekijöitä, jotka vaikuttavat työnantajamielikuvaan ovat läpinäkyvyys, diversiteetti ja inkluusio sekä johtaminen. Työyhteisöltä odotetaan siis monimuotoisuutta ja että työpaikalla pyritään ymmärtämään erilaisuutta. Työkulttuurin halutaan olevan arvostava ja osallistava ja, että organisaatiossa kaikki tuntevat kuuluvansa joukkoon. 

henkkariklubi 2021

Potentiaaliset työntekijät etsivät yhä enemmän tietoa työnantajista verkosta kuten sosiaalisesta mediasta, joten työnantajabrändin rakentaminen digitaalisissa kanavissa on entistä tärkeämpää. Ihmiset ovat yhä kiinnostuneempia siitä, millaiseen työkulttuuriin ja -yhteisöön ovat hakemassa.  

“Kaikki (esitykset) olivat mielenkiintoisia ja onnistuneita. Kiitos kaikille! Asiapitoisista sai arvokasta tietoa työhön. Kiinnostavin henkilökohtaisesti ja yleissivistyksen kannalta oli Työelämän trendejä käsitellyt Monster/Alman edustajan esitys.” 

 

Asiakkaat olivat tyytyväisiä tapahtumaan 

Sisältöä suunnitellessa otettiin huomioon asiakkailta saadut toiveet siitä, että mistä he haluaisivat saada lisää oppia Henkkariklubilla. Mepco-järjestelmän käyttäjiä on monella osaamistasolla, hieman eri tuotekattauksilla, joka tuottaa sisällön suunnitteluun omat haasteensa. Palautekyselyn perusteella suurin osa osallistuneista (75%) koki tapahtuman sisällön mielenkiintoiseksi, mikä oli todella ilo havaita.  Vuosittaisen Henkkari- ja Liksaklubin lisäksi tarjoamme Mepco-koulutuspakettia Eduhousen Verkkokoulutusalustalla, jonka avulla kouluttautuminen on helppoa ja sujuvaa! 

Kiitos kaikille palautekyselyyn vastanneille! Arvoimme vastaajien kesken Delicard-lahjakortin, jonka voitti tällä kertaa asiakkaamme Minna, Espoosta. Onnea voittajalle! 

Nähdään syksyllä Liksaklubilla! 

Katso virtuaalitilaisuuden tunnelmavideo:

Kirjoittanut:

Tags

Share