Hyppää pääsisältöön
Henkkariklubi
Uutiset

Henkkariklubilla pohdittiin tunteiden merkitystä henkilöstön sitoutuvuuteen

Henkkariklubi kokoontui helteisessä Helsingissä torstaina 6. kesäkuuta 150 HR-ammattilaisen joukkueella. Henkkariklubi on Mepco HR -järjestelmän pääkäyttäjien vuotuinen koulutuspäivä. Mittari näytti melkein kolmeakymmentä, kun toimitusjohtaja Petri Kahisalo toivotti asiakkaat tervetulleeksi Henkkariklubille. “Henkkariklubin ajankohtaa voi käyttää melkeinpä sääennusteena, joka vuosi saamme nauttia Henkkariklubin tienoilla mahtavista kesäilmoista”, Kahisalo totesi. Tänä vuonna Henkkariklubi järjestettiin Crowne Plaza Helsingissä, Töölönlahden kupeessa.  

Samassa paikassa iltapäivällä järjestettiin Crowne Plazassa M2 matka- ja kululaskujärjestelmän pääkäyttäjille oma Reissuklubi-koulutustilaisuus, jossa käytiin tuotteen uusia ominaisuuksia läpi. Paikalla oli noin 40 M2:n aktiivista ja koulutusintoista pääkäyttäjää. 

Tulevaisuuden työelämän muutokset: kuusi työpaikkaa yhden sijasta

Petri Kahisalo avasi Henkkariklubin työelämän muutokset -aiheella. “Tulevaisuus näyttää sellaiselle, että ihmisillä on yhä useampia työsuhteita samaan aikaan ja verkostoja rakennetaan moneen suuntaan”, Kahisalo kommentoi. “Isälläni oli yksi työpaikka elämässään, minulla kuusi ja lapsillani on kuusi yhtäaikaa”, Kahisalo kuvaili karrikoiden minkälaiseksi työelämä on muuttumassa. Työpaikkojen tulee olla yrittäjähenkisiä, kun työntekijät toivovat mahdollisimman paljon vapautta ja vähän hallintaa. Globaalit henkilöstömarkkinat lisäävät työntekoa ajasta ja paikasta riippumatta. 

“Robotiikka tekee valtavaa tuloa, mutta henkilökohtaisen vuorovaikutuksen merkitystä ei kuitenkaan voi unohtaa”, Kahisalo kommentoi. Eläkeikä on kasvanut maailmanlaajuisesti kuudella vuodella viimeisen 30 vuoden aikana. Työntekijät opettelevat jatkuvsti uusia taitoja ja eläköityminen siirtyy. Yhtä aikaa työnantajat ovat alkaneet seuraamaan henkilöstönsä jaksamista erilaisten ohjelmistoratkaisuiden avulla. 

Tunneäly VMP:n muutosjohtamisessa mukana 

Asiakkaamme VMP Oyj:n asiakaskokemusjohtaja Hanna-Kaisa Hynni saapui paikalle puhumaan tunteista. Ei mikään pieni aihe, vaan ehkäpä suurin aihe mistä voikaan puhua. Kuten eräs asiakkaamme kommentoi twitterissä: "Nyt tiedetään viimeistään, että päivän agenda on HR:ää, kun puhutaan tunteista".

VMP on tehnyt viimeisten vuosien aikana lukuisia yritysostoja ja onnistuneella muutosjohtamisella on suuri vaikutus niiden onnistumiseen. VMP oli tullut tilanteeseen, jossa he kaipasivat apua tunteiden mittaamiseen, ymmärtämiseen ja johtamiseen. Näin pystyttäisiin käsittelemään henkilöstön negatiivisia ja lamauttavia tunteita, sekä vahvistamaan positiivisia ja sitouttavia tunteita. Tähän VMP löysi ratkaisun viime vuoden Liksaklubilta, Mepco Palkat -pääkäyttäjäpäivältä, kun NayaDaya-ratkaisu tuli heille tutuksi. NayaDaya-ratkaisulla saadaan yhdellä tunnusluvulla kokonaisvaltainen käsitys ihmisten tunteista. 

NayaDaya-ratkaisun avulla VMP on onnistunut helposti mittaamaan henkilöstönsä tunteita ja reagoimaan niihin. “Tunteiden tulkinta kertoo enemmän kuin pelkkä tyytyväisyys – tunteista tiedetään, miten ne syntyvät ja mihin ne johtavat”, Hynni toteaa. Uudenlainen ymmärrys henkilöstön tunteista helpotti henkilöstön kohtaamista ja ymmärtämistä muutostilanteissa. Hynni kertoi, että henkilöstölle suoritettiin tunteiden mittausta eri kohdissa muutosprosessia ja henkilöstön tunteet muuttuivat pettymyksestä ja surusta kiinnostuksen kautta tyytyväisyydeksi.  "Nyt jatkotavoitteena on muuttaa tyytyväisyyttä kohti iloa ja ylpeyttä", Hynni toteaa.

NayaDaya henkilöstön sitoutuvuus

Mepcon tiedot BI-raportoinnin kautta visuaalisiksi johtamistyökaluiksi

Markus Heikkonen, Head of Solutions, sekä Leo Merikallio, Product Lead, Accountor Enterprise Oy:n puolelta olivat tehoduona esittelemässä kuinka Mepcosta valuvat tiedot saadaan uimaan näppärästi Microsoft Power BI:n puolelle. Tavoitteena raportoinnissa on käyttää henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan tietoja liiketoimintaa hyödyntävällä tavalla yhdessä muiden organisaation tietojen kanssa. Power BI:n avulla saadaan näppärästi koostettua organisaatioiden tietovirroista johtamisen tukevia graafeja ajantasaisella datalla. Graafinen raportoitavuus, porautuminen tietoihin, analytiikka ja optimointi ovat asioita joita Microsoftin Power BI tukee.

Alla muutama esimerkki minkälaisia graafeja Power BI:ssä voi saada aikaan. Kuinka siistiä olisi nähdä sairaspoissaolot osastoittain uivina kaloina? 

Power BI akvaario
Powr BI data

Verkostoitumista ja naurua Tomi Haustolan johdolla

Koulutuspäivien päätteksi nauttimme Crowne Plazan Talvipuutarhassa huiman määrän naurua, kun Tomi Haustola saapui viihdyttämään klubilaisia. Nauru oli herkässä ja päivä saatu hyvillä mielin pakettiin. Kiitos kaikille Henkkari- ja Reissuklubiin osallistuneille asiakkaillemme! Alla muutamia kuvia päivän tunnelmista. Ensi vuonna taas nähdään!

Henkkariklubi
Henkkariklubi
Henkkariklubi
Henkkariklubi
Henkkariklubi
Henkkariklubi
Henkkariklubi

Share