Hopp til hovedinnhold
this must be the place - neon. skilt
Blogg

Bli kjent med vår rekrutteringsgjeng

I hjertet av Accountors tjenester ligger Rekruttering & Innleie, eller People & Culture Services som de også kaller seg. Der jobber det fem engasjerte mennesker som brenner for jobben sin. De har lang erfaring med å rekruttere nøkkelpersoner til både store og små bedrifter, men hvem er disse menneskene? 

Vi har har laget et lite intervju til deg, så du kan bli kjent med våre rådgivere. De har blitt stilt fem spørsmål hver, hvor du får vite mer om deres rolle og hva de mener er viktig å vite om rekrutteringsprosessen for deg som kunde.  

Elisabeth Bang - Senior Rådgiver Recruitment  & Interim | DNV sertifisert rekrutterer

Vi startet med det nyeste tilskuddet i gjengen. Elisabeth begynte hos Accountor 1 august og du får alltid et stort smil av henne når du ankommer kontoret om morgenen. Hun er 44 år, bosatt med samboer på Bærums Verk og har to barn. Elisabeth er DNV sertifisert rekrutterer og har tidligere erfaring som Salgssjef- og avdelingsleder i et mindre bemanningsbyrå i Oslo. Rekruttering og bemanning har hun jobbet med de siste 12 årene.  

Hvordan er det å jobbe i Accountor? 

Har fått en fantastisk mottakelse av mine kolleger og har fått en god onboarding. Veldig hyggelig mennesker. Har allerede kommet godt i gang med arbeidsoppgavene min her og gleder meg til fortsettelsen. 

Hva er viktig for deg med jobben?

Først om fremst interessante oppgaver og gode kolleger. Det setter jeg høyest. Accountor leverer rekrutteringstjenester i alle de nordiske landene, og er størst i Norden på regnskap og økonomisk rådgivning. Det å få være en del av dette unike nettverket blir utfordrende og ikke minst gøy. Dette var en av mine motivasjonsfaktorer da jeg søkte på jobben her som rådgiver. 

Hva føler du at du tar med deg inn i Accountor?

12 års erfaring fra bemanning/rekrutteringsbransjen i tillegg til entusiasme og høy arbeidskapasitet.

Hva tenker du er viktig for våre kunder å forstå når det kommer til rekruttering?

  • Det ligger mye arbeid bak hver rekruttering/ interim oppdrag
  • At Accountor er et selskap med ambisjoner
  • People & Culture Services leverer kvalitet og vi har kommet for å bli

Tre egenskaper om deg

  1. Humørspreder
  2. Stor arbeidskapasitet
  3. Høy faglig kompetanse innen rekruttering/bemanning
Mariana Tellefsdal - Senior Rådgiver Recruitment & Interim

Mariana har en integrert Mastergrad i Økonomi fra Uppsala Universitet og har også tatt en del enkeltemner for å bli den beste rådgiveren hun kan bli. Hun har vokst opp i Småland i Sverige, men har bodd i Norge siden 2010. Hun har slått seg til ro i Sørlandsperlen Arendal med mann og 2 barn. Etter 10 år i bransjen startet hun i Accountor i 2021. 

Hvordan er det å jobbe i Accountor?

Det er spennende å jobbe i et større konsern meg mange flinke fagfolk. Jeg trives med å jobbe med frihet under ansvar, ellers så er det alltid givende å se resultater etter eller under oppdrag. Accountor gir også rom for utvikling og mulighet for å komme med egne initiativer. 

Hva er viktig for deg med jobben?

Det føles meningsfullt å være et viktig bindeledd mellom arbeidstaker og oppdragsgiver. Det er gøy å alltid møte nye kandidater og kunder. 

Hva føler du at du tok med deg inn i Accountor da du begynte?

Når jeg begynte kunne jeg bidra med god systemforståelse av vårt CRM-system samt lang erfaring fra bransjen og ikke minst stor motivasjon for jobben!

Hva tenker du er viktig for våre kunder å forstå når det kommer til rekruttering?

  •  Intervju er like viktig som et kundemøte.
  • Ettersom det er lav arbeidsledighet er det viktig å opptre profesjonelt og ikke minst ha effektive prosesser slik ikke dyktige kandidater glipper

Tre egenskaper om deg

  1. Løsningsorientert
  2. Omsorgsfull 
  3. Engasjert 
Hoda Marie Tavasoli  - Rådgiver Recruitment & Interim

Hoda har vokst opp i Kristiansand, men har bodd i Oslo. de siste 20 årene. Hun har studert blant annet Økonomistyring, Markedsføringsledelse, og organisasjon og ledelse. En kvinne med mange egenskaper. Hun begynte i Accountor 1 mai 2022 og fått tid til gjøre opp litt tanker rundt det å jobbe hos oss.  

Hvordan er det å jobbe i Accountor?

Det er svært god arbeidskultur med stor takhøyde. Det er fart, spenning, utfordringer og ikke minst godt samarbeid på tvers av avdelingene. Det å jobbe i Accountor gir meg masse energi og motivasjon.

Hva er viktig for deg med jobben?

Det er viktig å kunne bidra positivt og gjøre en forskjell for teamet. Bli utfordret og kunne utvikle meg videre. Ikke minst et godt arbeidsmiljø med gode kollegaer. 

Hva føler du at du tok med deg inn i Accountor da du begynte?

Tar med meg erfaring, motivasjon og godt humør.

Hva tenker du er viktig for våre kunder å forstå når det kommer til rekruttering?

  • Det skreddersys løsninger etter kundens behov
  • Det legges mye arbeid og stolthet i hvert eneste oppdrag
  • Research og grundig bakgrunnssjekk gjør at vi finner riktig match av kandidater til våre kunder
  • Det er viktig for oss at vi leverer fra oss kvalitet framfor kvantitet

Tre egenskaper om deg

  1. Ambisiøs
  2. Sosial
  3. Strukturert 
Aimi Olsen - Talent Aqusition & Business Support

Aimi er vår rådgiver fra Nord. Født i verdens nordligste by Hammerfest, men oppvokst i Bodø. Hun valgte å flytte videre sørover til Oslo, hvor hun har studert Bachelor i Markedsføring/Markedsføringsledelse og Master i Organisasjonspsykologi og ledelse. Aimi har jobbet hos oss siden mars 2022 ved siden av masterskrivingen og levert en solid oppgave rett før sommeren og gikk deretter over til å være hos oss 100%. 

Hvordan er det å jobbe i Accountor?

Å jobbe i Accountor er morsomt, spennende og motiverende. Her får jeg både utviklingsmuligheter og et sosialt miljø. Det beste av to verdener. 

Hva er viktig for deg med jobben?

Det er viktig å føle på mestring, samtidig som å bli utfordret slik at man ha noe å strekke seg etter. Selvfølgelig er det også viktig at man trives med sine kollegaer.

Hva føler du at du tok med deg inn i Accountor da du begynte?

Et ungt sinn, positiv energi og latter.

Hva tenker du er viktig for våre kunder å forstå når det kommer til rekruttering?

  • Det ligger mye arbeid bak hver rekruttering/ interim oppdrag
  • Det er ambisjoner til hver rekrutteringsprosess. Disse må komme godt frem fra start 
  • Kvaliteten er alltid viktig 

Tre egenskaper om deg

  1. Aktiv
  2. Generøs
  3. Glad
Jon Even Sørlie - Daglig leder for Accountor People & Culture Services

Her har du selveste "Sjefen sjøl". Selv om han har passert det magiske tallet 50, så er det ikke mye som stopper denne mannen. Privat er han omringet av sine tre frøkner (kjæreste og 2 døtre) og hunden Oscar på 9 år. Oscar er forøvrig med Jon Even på jobb og har blitt et fullverdig medlem av People & Culture. 

Jon Even har utdanning innen pedagogikk, økonomi og arbeidspsykologi, og har jobbet innen salg og forretningsutvikling under hele sin karriere. Han har blant annet erfaring som Sales Director i Online rekrutteringsbransjen, Managing Director i reiselivsbransjen og som Management Consultant innenfor Exclusive Search. Siden 2018 har han jobbet som Daglig leder for People & Culture Services.   

Hvordan er det å jobbe i Accountor?

I Accountor er det gøy å være. En kultur som stimulerer autonomi. Accountor er et selskap med vilje og evne til å utvikle seg, masse flinke kollegaer, positive og nytenkende. Det å få vært med på den reisen vi har hatt de siste 4 årene, fra 0 til der vi er i dag med våre People & Culture tjenester har vært hardt arbeid, kjempesupport fra våre eiere og frihet til å ta i bruk hele min erfaring fra tidligere. Det har vært veldig stimulerende. Også er Accountor et varmt selskap som virkelig står for sine uttalte verdier, respekt, mot, tillit og fremtidsrettet.

Hva er viktig for deg med jobben? 

For meg må arbeidsdagen inneholde utfordringer, men samtidig en plan og muligheter/verktøy for å løse utfordringer. Gode kollegaer er alltid viktig og vi når ikke våre mål alene – det er alltid et teamarbeid som skaper suksess.

Hva tenker du er viktig for våre kunder å forstå når det kommer til rekruttering?

Når man skal ansette noen, må man alltid stille deg spørsmålet;

  • hva og hvorfor trenger vi denne ressursen nå?
  • Hvor er vi i dag og hvor ønsker vi som virksomhet å komme?

En grundig og gjennomtenkt jobbanalyse/kravspesifikasjon gir alltid et mye bedre grunnlag for å ansette den rette kandidaten.

Tre egenskaper om deg

  1. Konstruktiv og løsningsorientert
  2. Positiv
  3. Glad i folk og tall

Trenger du hjelp med rekrutteringsoppdrag? Kontakt våre rådgivere direkte eller via vårt kontaktskjema her

Share