Nytt år - ny jobb: få våre rekrutteringseksperters beste tips for å kapre drømmejobben

1. Skreddersy CV-en og søknadsteksten ut ifra jobben du søker 

På dansk har man et uttrykk som heter “Brutto-CV”. Det er ditt private CV dokument som du ikke sender til noen, men som du fyller inn alle dine erfaringer du har samlet på veien. Når du er i en ny søknadsprosess kan du sette deg og gå igjennom denne listen og se “hva er det som er interessant for denne arbeidsgiveren?” og skreddersy CV-en din til stillingen du søker på. Da fremstår du ekstra relevant. Husk at en potensiell arbeidsgiver ikke bruker mer enn 20 sekunder på å skanne igjennom CV-en din. Her det viktig å fange momentet.  

Mariana som jobber som Senior rådgiver innenfor rekruttering og Interim hos oss, utdyper spesielt at å tilpasse søknadsteksten på lik linje med CV-en er viktig, ut ifra hvilken stilling du søker. Søknaden skal svare på tre ting: Hvorfor søker du? Hva kan du bidra med? Når kan du begynne? Svarer du godt på alle disse tre punktene, er sjansen mye større for at du går videre i søknadsprosessen og lander et intervju – sier Mariana. 

Jeg pleier også å si at det er viktig å få fylt ut tomrommene i CV-en, skyter Hoda inn som er rådgiver i rekruttering og Interim. Mange forstår ikke viktigheten av å fylle ut dette. Det er bedre å si for mye enn for lite. Har du vært sykemeldt, i permisjon eller kun fokuserte på studier, så skriv det klart og tydelig, eller kan det oppfattes som at du ikke har gjort noen ting i den perioden, og det er ofte verre. Vær tydelig med din fremtidige arbeidsgiver – forklarer Hoda. Et annet punkt mange ikke tenker på er om du jobber i konsulentbransjen, er at det er like viktig å skrive hvilken arbeidsgiver du har tilhørt under din utplassering, legger hun til.  

2. Er du motivert? Søk uoppfordret  

Føler du deg litt i det spontane hjørnet? Søk hos drømmejobben uoppfordret. Da kan det hende at de 20 sekundene vi snakket om tidligere blir enda lengre. Selv om det ikke ligger en stilling ute for øyeblikket, betyr det ikke nødvendigvis at det ikke er plass til en til. Om det skulle gå veien, så tenk over motivasjonen din for hvorfor du søkte deg ditt. Det er viktig å ha en klar agenda på hvorfor nettopp du er den rette kandidaten.  

Skulle du være så heldig å få et intervju er det viktig å forberede seg skikkelig. Les deg opp på viktige punkter om bedriften i forkant og ha dine viktigste trekk i bakhånd. Du kan også sparre med andre i forkant på de mest vanlige spørsmålene en arbeidsgiver kan stille, om du er ekstra nervøs. Øvelse gjør mester. 

Husk også å kartlegge arbeidsplasser geografisk. Bort du i Oslo og søker deg utenfor sentrum er det viktig at du vurderer pendlertiden, så det blir mest mulig behagelig for deg – forteller Mariana. Mange bedrifter er også åpne for hjemmekontor etter pandemien, og det er et stort pluss. Dette kan også gjøre det lettere for kandidater å søke stillinger på mindre sentrale lokasjoner. Utvider du horisonten din, dukker ofte flere muligheter opp. 

3. Legg igjen de riktige digitale smulene  

De fleste i dag har en LinkedIn profil og det har blitt et verdifullt verktøy når det kommer til jobbsøking. Her kan du holde orden på nettverket ditt og deres interesser. Er du ute på seminarer, kurs eller lignende kan du utøke det ytterligere ved å sende en forespørsel i ettertid. LinkedIn er ikke lenger bare en “jobbplattform” og har blitt en god blanding av både privatliv og arbeidsliv. Så bygg opp profilen din aktivt og post flittig. Skulle du komme over en interessant profil, er ofte ingen problem å ta kontakt med dem i en profesjonell sammenheng. Det kan være et godt sted å finne relevante referanser, bekjentskaper eller nye muligheter.  

Aimi på business aquisition og support forteller om hva hun ser etter når hun leter etter kandidater på LinkedIn. Noe av det første jeg kikker på er arbeidsforholdene dine, det er mange som glemmer å avslutte eksisterende forhold å legge til nye. Videre setter jeg pris på å se om du er ute på oppdrag eller interimprosjekter allerede – disse kommer høyt opp på min prioriteringsliste og blir markert som potensielle kandidater å gå videre med. De er ofte kjappere ledige og åpne for nye interimoppdrag. Det er mange som frykter å ikke ha stabilitet i slike stillinger om de kommer i fra fast ansettelse – forteller Aimi. Husk også å markere om det er deltid eller heltidsstilling du sitter i nå, da er det lettere for oss å kartlegge hvor vi ønsker deg videre – legger hun til.  

LinkedIn er også fylt med andre funksjoner som “open to work” knappen. Den gjør det enda lettere for å rekruttere i dag og finne de riktige kandidatene.  

Om du vil gå kjappere til verks for å få en ny stilling, anbefaler vi å sette på denne funksjonen, også skrive et åpent innlegg i ditt nettverk og i bioen din. Da vet vi at du er på ballen når vi filtrerer for kandidater. Glem ikke og også legge inn din CV hos ulike rekrutteringsselskaper for å øke sjansene dine ytterligere. Men det er ikke alltid (alle) kandidatene står som åpne, - sier Aimi.

Fra tid til annen finner vi kandidater som vi kaller for “hot potato”, uten at de har lagt ut noe i på sin profil om at de søker ny stilling aktivt. Disse sender vi enten direkte melding til eller søker opp kontaktinformasjonen. Hver kandidat vurderes nøye og er det en fulltreffer må vi gripe sjansen – sier Aimi.