Перейти к основному содержанию
Статья

Как снизить затраты на персонал без увольнений

В трудное время у работодателей всегда возникает вопрос – можно ли снизить расходы на персонал, никого при этом не увольняя. При этом отдельно всегда звучит вопрос - можно ли уменьшить зарплату сотрудников в кризисной ситуации из-за снижения активности и прибыли? 
На него есть однозначный ответ – если работник не согласен, без изменения продолжительности рабочего времени уменьшить его зарплату работодатель не может. 

Есть 2 других способа, сокращения расходов на персонал, кроме увольнения в период низкой активности: 

  • Объявить простой;
  • Перевести работников на неполный день.

Объявление простоя

Что такое простой

Согласно ТК РФ простой – временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Он может затрагивать: 

  • Одного работника;
  • Группу работников;
  • Всех работников структурного подразделения;
  • Всех работников организации.

Выплачивается ли зарплата во время простоя?

Во время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплата труда составляет не менее 2/3 оклада. 

Как оформить простой?

Процедура оформления простоя:

  1. Издать приказ о простое, в котором должны быть указаны его причины и продолжительность;
  2. Уведомить службу занятости в течение 3 рабочих дней с момента издания приказа. Это необходимо делать, если работу прекращает вся организация (пункт 6 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1)
  3. Ознакомить с приказом под подпись всех сотрудников компании, на которых распространяется простой.

Срок начала простоя законом не устанавливается, поэтому возможно объявить его хоть со следующего дня после издания приказа, если при этом все работники с ним ознакомились.

Перевод работника на неполный рабочий день или неделю

Чтобы компании сократить расходы в трудное время и не увольнять работников, можно договориться с ними о переходе на неполное рабочее время. Это позволит работодателю сохранить работника, который сможет вернуться к полноценной работе в будущем. В то же время работник сохранит рабочее место и часть заработной платы в период кризиса.

Работодатель по соглашению с работником может перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени (например, на неполный день или неделю). В таком случае зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. 

Чтобы перевести сотрудника на неполное рабочее время необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Сокращение рабочего времени работодателем в одностороннем порядке возможно только при изменении организационных или технологических условий труда. Но в таком случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о сокращении рабочего времени не позднее, чем за 2 месяца. 

Share