Карьера

Первопроходцы будущего

Сёрферы, чирлидеры, игроки, повара, дочери, сыны, отцы и матери; 2800 аккаунториан в 7 странах, все разные и уникальные, но все – члены а+ команды!

Мы в Аккаунторе – первопроходцы будущего: развитие, любознательность и рост дают нам цель работать, а наша поддерживающая, доверительная и дружная атмосфера – прочная основа для роста. Мы сдерживаем свои обещания, ставим высокие цели и упорно работаем, чтобы обеспечить успех наших клиентов. Для нас Аккаунтор – а+ место для работы!

Вакансии

Будущее – наше. Хотите расти вместе с нами? Просмотрите наши открытые вакансии или отправьте своё заявление, чтобы присоединиться к нашей а+ команде. Мы всегда ищем горящих профессионалов в бухгалтерском учёте, расчёте заработной платы, кадрах, финансах, IT, продажах, маркетинге и консалтинге.

Посмотрите наши вакансии на HeadHunter.

Вакансии Аккаунтор

Жизнь в Аккаунтор – ставить людей на первое место

Мы ставим на первое место наших сотрудников и хотим способствовать их благополучию. Мы добры и всегда готовы протянуть руку помощи коллегам и клиентам. Но мы также выполняем свои обязательства; мы гордимся своей надёжностью.

Наши ценности

Мы гордимся своими ценностями: уважение, доверие, смелость и будущее. Мы уважаем других и выстраиваем отношения, основанные на доверии – с нашими клиентами и в наших командах. Это также показывают наши недавние опросы сотрудников, в которых доверие и поддержка оцениваются очень высоко. У нас есть смелость, чтобы быть за пределами зоны комфорта, чтобы создать лучшее будущее для наших клиентов и нас самих. Имейте смелость, проявляйте уважение, доверяйте и будьте надёжными – и будущее за нами!

Лидермент

Лидермент, наша философия лидерства в Аккаунтор, кроет в себе уникальный баланс лидерства и менеджмента. Наше лидерство ориентировано на будущее, с долгосрочным видением и смелостью вырываться из зоны комфорта, чтобы достичь наших целей. Менеджмент предполагает принятие ответственности за настоящее: понимание того, где мы находимся, где нам нужно быть и как туда попасть. Лидермент управляет нашим ежедневным обещанием превосходить и мотивировать друг друга на достижение наших целей.

Вовлечённость сотрудников

Мы серьёзно относимся к мотивации и вовлечённости сотрудников; мы оцениваем мотивацию каждый месяц, каждый день наши сотрудники могут рассказать о своей мотивации через простую онлайн-оценку. Персональная вовлечённость в работу отслеживается на ежемесячных встречах 1-1, а командой лидермента – в ежемесячном обзоре эффективности.