Hoppa till huvudinnehåll
Ny på jobbet pandemin

Ny på jobbet i en pandemi och värdet av en välplanerad introduktion

Att börja på ett nytt jobb är alltid spännande och lite nervöst, men den här gången var situationen extraordinär. För när Karin Haglund började på Accountor i Stockholm under vintern 2020 då Corona pandemin fortfarande var i full gång innebar det nämligen att hon började på en i princip helt tom arbetsplats. Accountor följde folkhälsomyndighetens råd och alla som kunde arbetade hemifrån.

Karins första kontakt med Accountor var genom hennes praktik. Det var i samband med kursen Verksamhetsförlagd utbildning, en del av HR programmet på Högskolan i Jönköping. Då passade Karin på att söka praktikplats i sin gamla hemstad Stockholm. Idag är hon tillbaka på Accountor i rollen som HR Business Partner och i full färd med att sätta sig in diverse projekt och det löpande HR arbetet.

Att få arbeta med människor som vågar satsa på utveckling och modernisering lockade

Mycket har hänt på Accountor sedan min praktik för nästan två år sedan, men jag har ändå fördelen att vara ”ny på jobbet” och samtidigt känna mig bekant med organisationen och dess verksamhet. När en vakans inom Accountors interna HR avdelning dök upp sökte jag tjänsten direkt. Upplevelsen jag fick under min praktik var väldigt positiv, Accountor var en arbetsplats med högt i tak och mycket kompetens. Jag visste att Accountor lade stor vikt vid att utveckla sina medarbetare och att ligga i framkant när det kom till modernisering och digitalisering av branschen, den resan ville jag gärna hänga med på.

Tacksam för en introduktion som verkligen introducerade

HR litteraturen lyfter ofta fram introduktion som en viktig HR process, och när jag nu reflekterar över min introduktion så gör jag det i egenskap av medarbetare med examen inom HR. Med det sagt har jag stuckit in en brasklapp för eventuell partiskhet men även en HR Business Partner är ny på jobbet ibland. Och att känna sig välkommen är viktigt.

Jag kom in på kontoret min första dag beredd på att det skulle vara i stort sett tomt. Min chef var på plats samt min kollega som skulle lämna över arbetsuppgifter till mig. De hade förberett min arbetsplats med dator, telefon och självklart - en omgång desinfektion på alla ytor. Jag tilldelades även ett väl genomtänkt introduktionsprogram. I detta program hade min chef planerat mina första dagar genom att bland annat lista vilka system jag skulle testa logga in i, samt förbokade möten med nyckelpersoner inom Accountor. Detta bidrog till att jag, trots omständigheterna, kände att jag snabbt slussades in hos Accountor. Exempelvis var mitt första digitala möte med en av våra IT tekniker som guidade mig genom intranät, system och diverse good-to-know-funktioner.

Ett varmt välkomnande och att ses på skärmen

Jag hann med ett spontant möte med Accountor Sveriges vd min första dag. Han var på kontoret den dagen och ville gärna hinna hälsa mig välkommen. En sak jag tagit med mig från det mötet var att han verkligen uppmuntrade mig att våga ställa frågor och be om hjälp. Det kändes tryggt och jag tycker verkligen det speglar arbetsklimatet på Accountor, det är präglat av tillit, respekt och hjälpsamhet.

Min inledande period på Accountor har inneburit många första möten via skärmar och även om jag längtar efter att få träffa mina kollegor ”på riktigt”, har jag känt mig varmt välkommen. Jag uppskattar att alla tagit sig tid att sitta i videomöten med mig och imponeras av hur bra alla är på att jobba på distans, digitalt och ändå driva igenom förändringar. Jag ser fram emot denna resa och trivs redan ombord på Accountor.

Vill du också bli en del av vårt a+team?

Kika in på våra lediga tjänster och sök redan idag! 

Tags
HR
Sweden

Share