5 MUST SAVE лайфхаков карантинного рекрутинга
COVID-19 всех нас ввел в фазу новой жизни. Новой в физическом, ментальном, эмоциональном и прогрессивном смысле. Повысился инстинкт самосохранения. Мы стали больше обращать внимание на себя, прислушиваться к своему организму, думать о своем здоровье, здоровье родных и близких. Безусловно, вертикаль ценностей сместилась, и это смещение в той или иной степени сказалось на всех бизнес-процессах.
Рекрутинг, как одна из наиболее чувствительных зон, показывает, пожалуй, самую интересную динамику.
Accountor Ukraine делится опытом и представляет вашему вниманию несколько решений, которые мы готовы применять и развивать в наших бизнес-процессах в будущем.
- Организация встречи в онлайн режиме.
Мы убедились, что этот способ высвобождает массу времени, которое обычно тратится на организационные моменты в офисе. К тому же, если кандидат не успевает на встречу или вовсе отменил ее, сместить и подкорректировать график следующих онлайн-интервью намного проще, так как исключается время, затрачиваемое кандидатом на дорогу.
- Видеоинтервью.
Такой вид интервьюирования, по нашим наблюдениям, более качественно представляет собеседника. Находясь в домашней атмосфере, кандидат избегает дополнительного стресса, связанного с дорогой и быстрой адаптацией к тому или иному офису. Собеседник внимательнее воспринимает информацию, готов более открыто задавать интересующие его вопросы. К тому же, рекрутер, в любой момент может подключить к онлайн-беседе нужного сотрудника, что делает само интервью более продуктивным и разноплановым.
- Онлайн тестирование.
Поначалу, мы скептически отнеслись к такой идее, полагая, что тест методом вопрос-ответ онлайн исказит результаты, так как кандидат не имеет возможности вникнуть в вопрос, воспринимая его только на слух. Но, к нашему удивлению, все оказалось с точностью до наоборот. Кандидаты отлично и с успехом проходили наше тестирование. Более того, мы заметили, что благодаря активизации воображения, собеседник зачастую выдавал нестандартные и очень интересные ответы на вопросы.
- Онлайн-согласование кандидатов.
По нашим наблюдениям, обсуждение результатов интервью и согласование той или иной кандидатуры руководством компании в онлайн режиме абсолютно не теряет в качестве. Более того, благодаря все той же возможности быстро подключить к обсуждению нужного коллегу, эффективность принятия решения, однозначно, повышается.
- Онлайн-адаптация принятого сотрудника.
Приятным открытием и настоящим лайфхаком для нас стало то, насколько быстро и беспроблемно проходила онлайн-адаптация сотрудника к новому коллективу. Конечно, для этого нами были разработаны новые бизнес-процессы, дорожные карты, был налажен быстрый и эффективный обмен информацией. Благодаря таким нововведениям мы смогли мобильно достигнуть цели: введение нового члена команды в коллектив и включение его в интенсивный рабочий ритм.
Мы в Accountor Ukraine уверены и доказали, что в реалиях быстро изменившегося мира нужно и можно найти для развития коллектива и всего бизнеса новые качественные решения и возможности.
Динамика роста количества вакансий в сферах, в период карантина (инф. grc.ua)
