Карьера

На первом месте - люди

В жизни Accountor сотрудники на первом месте. Мы всегда стремимся содействовать благополучию наших сотрудников. Мы ценим людей, которые хотят и могут брать на себя ответственность. Это отражает даже название компании: cлово Accountor перекликается не только со словом accounting, но и со словом accountability, которое означает «ответственность»

Смотрим в будущее

Наша работа основана на сильных ценностях. Мы уважаем всех, даже если мы не согласны с ними. Мы опираемся на доверие и понимаем, что это долгосрочное обязательство. Мы ценим тех, кто имеет мужество выходить из зон комфорта, потому что это основа развития. И, наконец, будущее - это наша ценность, потому что именно в будущем мы живем всю оставшуюся жизнь. И мы должны иметь смелость определять свое собственное будущее.

Accountor Group Brand Video

Наши ценности

Мы гордимся ценностями Accountor: уважение, доверие, мужество и будущее. Мы уважаем других и строим отношения, основанные на доверии - как с клиентами, так и с сотрудниками. Ежегодный опрос наших сотрудников - тому доказательство: внутренняя лояльность на высочайшем уровне. Мы не боимся выходить из зоны комфорта, чтобы создать лучшее будущее для наших клиентов и для себя.
Имейте смелость, проявляйте уважение, доверяйте и будьте надежным - и будущее за вами!

Наша философия

Accountor соблюдает уникальный баланс руководства и управления. Наше руководство ориентировано на будущее, с долгосрочным видением и смелостью вырваться из зоны комфорта, чтобы достичь ценностей компании. Управление - это ответственность за настоящее: понимание того, где мы находимся, где мы должны быть и как туда добраться. Лидерство стимулирует наше ежедневное обещание преуспеть и мотивировать друг друга для достижения наших целей.

Вовлеченность сотрудников

В Accountor мы серьезно относимся к мотивации и вовлеченности наших сотрудников. Мы измеряем удовлетворенность наших сотрудников каждый месяц, и каждый день наши сотрудники имеют возможность поделиться своими рабочими моментами через рейтинг мотивации. Персональная работа сопровождается ежемесячными 121 встречами и обзором их эффективности.