Новые критерии Гоструда для оценки степени риска компаний

Отныне периодичность проведения плановых проверок за соблюдением законов в сфере занятости будет определяться в соответствии с новыми критериями, утвержденными недавно принятым Постановлением КМУ № 223 от 6.02.2019 «Об утверждении критериев, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности и определяется периодичность проведения плановых мероприятий государственного надзора (контроля) за соблюдением законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности, гигиены труда, обращения со взрывчатыми материалами промышленного назначения, занятости населения, занятости и трудоустройства лиц с инвалидностью, мер государственного горного надзора государственной службой по вопросам труда» (далее - Постановление).

Постановлением была утверждена следующая периодичность проведения плановых проверок:

• для субъектов хозяйствования с высокой степенью риска - не чаще 1 раза в 2 года;
• для субъектов хозяйствования со средней степенью риска - не чаще 1 раза в 3 года;
• для субъектов хозяйствования с незначительной степенью риска - не чаще 1 раза в 5 лет.

Постановлением определяются критерии в сфере занятости населения, занятости и трудоустройства лиц с инвалидностью, с помощью которых можно определить периодичность проведения плановых проверок, в частности:

1. нарушение требований законов о занятости населения;
2. наличие трудовых отношений с лицами без гражданства и иностранцами, согласно которым было принято решение о предоставлении им статуса беженца в течение 2 лет, предшествующих году, в котором будет проводиться проверка;
3. наличие нарушений требований законодательства о трудоустройстве лиц с инвалидностью;
4. в случае если субъект хозяйствования получил государственную помощь в виде льгот по налогообложению, возвратной и безвозвратной финансовой помощи, целевой заем, дотации за счет сумм административно-хозяйственных санкций и пени, поступающих в государственный бюджет за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.

К риск-зонам относятся следующие распространенные события, содержащие риск наступления негативных последствий:

• неправомерное использование труда иностранцев или лиц без гражданства;
• неполная выплата заработной платы иностранцам и лицам без гражданства;
• нарушение порядка массового высвобождения работников;
• необоснованный отказ в трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству;
• дискриминационная реклама о вакансиях (прием на работу);
• допуск работника к работе без надлежащего оформления;
• необеспечение трудоустройства лицам с инвалидностью;
• неуплата налогов и других обязательных платежей, начисляемых в связи с оплатой труда;
• неуплата административно-хозяйственных санкций за нарушение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.   

Юристы Аккаунтор Украина имеют значительный опыт в сфере трудового права.
Мы будем рады поделиться с Вами нашими рекомендациями!