Interim, tillfällig konsult kan vara lösningen vid resursbrist
Interim, tillfällig konsult kan vara lösningen vid resursbrist. Den positiva utvecklingen på arbetsmarknaden fortsätter, vilket ställer högre krav på rekryteringsprocessen. Interim, tillfällig konsult kan då vara lösningen. Inom EU har till exempel arbetslösheten fallit till samma nivå som före den globala finansiella krisen 2008. Samtidigt rapporterar företagen stora rekryteringssvårigheter, trots det ökade antalet lediga jobb.
”Den goda ekonomiska utvecklingen i världen har bidragit till ökad efterfråga på arbetsmarknaden även i Sverige. I praktiken betyder det att vi lever i en så kallad ”arbetstagarens marknad”. Arbetskraften är mer rörlig och antalet personalförändringar i företagen är mycket högre än för några år sedan”, säger affärsområdeschef HR, Outi på Accountor.
”Personalförändringar på företagets ekonomiavdelning kan innebära en förändring som få företag har råd med - eller vill.”
När en person som ska byta jobb säger upp sig, kan rekryteringen av en ersättare ta två till tre månader eller även längre. Det ska annonseras, intervjuas och göras tester. Så här berättar Kristin, senior rekryteringskonsult på Accountor: ”Vi kan flexibelt och snabbt skicka in en interim konsult som till exempel en lönekonsult, controller eller ekonomichef för att hantera de där kritiska ekonomi- eller löneuppgifterna tills man har hittat en ny medarbetare. Några månaders uppdrag under förändringssituationer är mycket typiska, men det finns också situationer där det av olika anledningar tar tid att hitta en lämplig person och samarbetet fortsätter under en längre tid.
Kostar bara arbetade timmar
En interim, tillfällig konsult från Accountor är en expert som tillfälligt arbetar med att ta hand om den operativa eller/och strategiska sidan av verksamheten hos ett företag. Rollen som inhyrd controller, ekonomichef eller lönekonsult kan skräddarsys efter behov hos företag i alla storlekar.
”Vi väger noggrant varje situation. Företaget får en person som antingen har en gedigen erfarenhet inom sitt område eller en stabil kunskap om de uppgifter hen ska utföra. Som stor aktör har vi erfarenhet från ett stort antal företag”, säger Kristin.
Accountors erfarna lönekonsult Henrik, berättar om sin upplevelse.
”Det har visat sig att våra kunder uppskattar externa och nya synvinklar. Att presentera till exempel nya utvecklingsförslag som gör någons arbete enklare eller spar tid när man kommer utifrån. Utan att ifrågasätta kompetensen hos kundens medarbetare vågar jag säga att nya idéer ofta är nödvändiga oavsett företagets eller organisationens storlek,” berättar Henrik.
”Vid nya uppdrag, när det finns ett behov av en ekonomichef utvärderar Accountor och kundföretaget tillsammans schemat, arbetsbelastningen, uppdragets uppgifter och systemen som stöder företagets verksamhet och administration. Kunden betalar bara för den faktiska arbetstiden, och när uppgifterna är definierade i förväg, är kostnaden förutsägbar”, säger Outi.
Kontakta oss gärna om du vill veta mer eller undrar vad som skulle passa just er.
