Перейти к основному содержанию
Статья

Как изменился рынок труда в Украине в 2020 году?

Для начала развенчаем популярный «карантинный» миф о том, якобы волна безработицы весной-летом 2020 года задела только какие-то исключительные сферы, в то время как, например, работники интеллектуальной сферы продолжили работу в удаленном режиме.  Как сообщал «Укринформ» со ссылкой на Государственный центр занятости, с марта по август 2020 без работы остались представители разных профессий, а количество безработных выросло на 67% по сравнению с показателями предыдущего года.  Это закономерное следствие, ведь даже компании, которым относительно легко удалось перейти на режим работы «онлайн», начали терять постоянных клиентов, что не могло не «ударить» по работникам.

recruiting_ua

Те, кто «с щитом» в 2020

В общем и целом, работодатели и работники в течение 2020 года прошли процесс переосмысления своих подходов и отказа от стереотипов.  Так, еще в марте-апреле около 27% работников IT-сферы были недовольны «хоум офисом», а руководство компаний удерживалось от каких-либо долгосрочных прогнозов. Однако, уже в 3-4 квартале сразу несколько IT-корпораций официально заявили об окончательном переходе на удаленную работу (Jooble, EVO) или к «смешанному» режиму, преимущество в котором будет предоставляться работе «на ремоуте» (GlobalLogic, N-iX, Intellias и другие).  Подобная ситуация наблюдается и в других сферах, связанных с консалтингом и/или аутсорсингом.  На сегодняшний день уже можно смело говорить о том, что результаты работы «на ремоуте» в этих сферах превысили ожидания работодателей.

Колебания среднего уровня зарплат в 2020 г. по отраслям

Что касается зарплат в IT-секторе, как отмечает Work.ua, IT специалисты (iOS-разработчики, программисты Python, C ++)  в 2020 зарабатывают от 40 до 62,5 тысяч гривен в месяц.  Ведущие специалисты и ТОП-менеджеры IT-сферы в среднем ожидают от 100 тыс. грн в месяц.  Зарплаты начинающих скромнее - от 20 000 гривен.

Те, кто «на щите» в 2020

В то же время, нельзя не отметить, что существенные изменения претерпели сферы, которые не могут перейти в режим «онлайн» - в частности, сферы бытовых услуг, общественного питания и розничной торговли.  Согласно соответствующим предписаниям, работники обязаны соблюдать строгие правила гигиены и социального дистанцирования.  Важен релевантный опыт работы, быстрая обучаемость и стрессоустойчивость, поскольку приходится быстро приспосабливаться к новым стандартам, сохраняя при этом высокое качество обслуживания.  Также логично, что при введении жестких карантинных ограничений растет спрос на курьерские услуги, услуги водителей и работников службы доставки.

Поэтому, несмотря на драматические изменения в методике организации труда, на все времена и во всех сферах актуальны способность быстро учиться и постоянно развиваться, а также стрессоустойчивость и дисциплинированность.

Адаптация в действии

Переход к «дистанционной» форме работы в значительной степени изменил процесс подбора и найма персонала.  Компаниям пришлось проводить все этапы рекрутинга, включая проверку профессиональных знаний и психологическую оценку кандидатов, в дистанционном режиме.

Accountor Ukraine описывал собственный опыт эффективного дистанционного подбора персонала как раз во время карантина.  Подробнее - в нашем материале «5 MUST SAVE лайфхаков карантинного рекрутинга».

Несмотря на трудности, мы уже научились жить в условиях, когда знакомство с новыми коллегами происходит в мессенджерах, а изменение работодателя не означает изменение «физического» места работы. Поэтому, актуальными остаются все умения и навыки, связанные с удаленной работой, а также soft skills: дисциплинированность, пунктуальность, усидчивость, адаптивность, умение эффективно коммуницировать с командой в любых условиях.

Использованные ресурсы:

https://www.ukrinform.ua/rubric-economy/3084565-za-cas-karantinu-status-bezrobitnogo-otrimali-ponad-430-tisac-ukrainciv.html

https://dou.ua/lenta/articles/ukrainian-it-during-quarantine-results/

https://ms.detector.media/it-kompanii/post/26121/2020-12-04-ukrainska-it-kompaniya-jooble-perekhodit-na-viddalenu-robotu-z-2021-roku/

https://ain.ua/2020/07/02/evo-perehodit-na-udalenku-navsegda/

https://ain.ua/2020/10/09/kak-it-kompanii-perehodyat-na-ydalenky/

Share