Кар’єра

На першому місці - люди

Для Accountor люди - на першому місці. Ми завжди прагнемо благополуччя для наших працівників та цінуємо людей, які хочуть і можуть брати на себе відповідальність. Це відображає навіть назва компанії: cлово Accountor є однокорінним не лише зі словом accounting, а й зі словом accountability, яке означає «відповідальність».

Наша робота заснована на спільних цінностях. Ми поважаємо всіх, навіть якщо з кимось не згодні. Ми будуємо довготривалі відносини на довірі та цінуємо тих, хто має мужність виходити з зони комфорту, адже це запорука розвитку. І, нарешті, однією з наших цінностей є майбутнє. Час є плинним, майбутнє швидко стає теперішнім, а значить, ми самі створюємо майбутнє, в якому згодом живемо. Тож, ми повинні мати сміливість визначати й будувати своє майбутнє.

Accountor Group Brand Video

Наші цінності

Як частина Accountor Group, ми пишаємося нашими цінностями: повагою, довірою, мужністю і майбутнім. Ми поважаємо інших і будуємо відносини, засновані на довірі - як з нашими клієнтами, так і в наших командах. Щорічне опитування наших працівників доводить: внутрішня лояльність - на найвищому рівні. Ми маємо сміливість щоразу залишати зону комфорту, аби створити краще майбутнє для наших клієнтів та співробітників.
Майте сміливість, проявляйте повагу, довіряйте та будьте надійним - і майбутнє за вами! :)

Наша філософія

Accountor дотримується унікального балансу керівництва та управління. Наше керівництво орієнтоване на майбутнє, з довгостроковим баченням і сміливістю виходити з зони комфорту у відповідності до цінностей компанії. Управління - це відповідальність за сьогодення: розуміння того, де ми знаходимося, де ми маємо бути та як туди дістатися. Лідерство стимулює наше щоденну обіцянку досягти успіху й мотивувати одне одного задля досягнення наших цілей.

Залученість працівників

В Accountor ми серйозно ставимося до мотивації та залученості наших працівників. Ми щомісяця оцінюємо рівень задоволеності наших співробіників та щодня маємо можливість поділитися своїми робочими моментами через рейтинг мотивації. Персональна робота супроводжується щомісячними 1-2-1 зустрічами й контролем їх ефективності.