Перейти к основному содержанию
Palkanlaskenta ja palkkahallinnon ulkoistus
Статья

ООО-дайджест: список дел. Успеть до «Нового корпоративного года»!

Каждое ООО вправе выбирать, когда в пределах переходного периода (до 17.06.2019г.) привести устав в соответствие с Законом об ООО. Но перед тем, как войти в «Новый корпоративный год», стоит разобраться с текущими делами.

Во-первых, следует отозвать Главу ООО и Ревизионную комиссию (если созданы). Во-вторых, выплатить дивиденды участникам ООО за прошлые годы (до 2017г. включительно). В-третьих, определить дальнейшую судьбу резервного фонда (если сформирован).

Далее уже можно планировать светлое будущее. Стоит начать с того, какие изменения планируются в ООО безотносительно к Закону об ООО: например, смена участников, уставного капитала, офиса (местонахождения) и др.

Далее рекомендуем определиться, будут ли применены новые механизмы, введенные Законом об ООО, как например конвертация долга в уставной капитал, создание Наблюдательного совета (из бывших ревизоров или других лиц).

Затем следует решить стоит ли конкретному ООО использовать «свободу устава» в тех вопросах, которые можно урегулировать в уставе иначе, чем в Законе, какие это будут вопросы и как их урегулировать в уставе по-другому. Например, срок для внесения дополнительного вклада следует указать в уставе, если предполагается, что для этого понадобится больше времени, чем согласно общему правилу Закона об ООО, то есть более 1 года со дня принятия решения.

И напоследок рекомендуем хорошо подумать над необязательными положениями устава, которые для нормальной работы конкретного ООО могут быть существенными, например, дополнительные условия, при которых дивиденды не могут выплачиваться; дополнительные случаи созыва общего собрания; перечень вопросов, принятие решения по которым требует большего количества голосов, чем простое большинство голосов всех членов исполнительного органа и др.

Мы будем рады поделиться нашим опытом и рекомендациями по решению корпоративных вопросов!

Share