Fast månadslön eller timlön, fördelar och nackdelar
Mycket att hålla reda på med lön och lönen måste bli rätt? Vi vet, därför är det bra med att vara många. Med våra 270 konsulter inom lön och redovisning hjälper vi dig. Kontakta oss gärna om du har frågor om ditt företag, vi svarar gärna på hur vi kan hjälpa dig till en mer kostnadseffektiv och digital lönehantering. Våra konsulter hjälper dig med redovisning, lönehantering, företagsrådgivning och HR. Se hur löneprocessen går till hos oss.
Fråga:
Vad är fördelarna och nackdelarna med fast månadslön respektive timlön, för arbetsgivare och arbetstagare?
Svar:
Skattemässigt spelar det ingen roll om du har timlön, daglön, veckolön, månadslön eller årslön. Inkomst av tjänst beskattas lika oavsett hur ofta lönen betalas ut. Det gäller även vid rörlig lön som provision och bonus.
För arbetsgivaren kan det vara fördelaktigt med timlön om beläggningsgraden för den anställde är varierande. I regel tillämpas timlön vid mer flexibla anställningsformer, där de anställda kommer in vid behov eller på schema. Normalt betalas timlönen ut månaden efter det att arbetet utförts, vilket är till nackdel för arbetstagaren som måste vänta längre på pengarna.
För tillsvidareanställningar utgår normalt månadslön, som vanligtvis betalas ut innevarande månad.
För befattningar med försäljningsmål kan rörliga lönedelar som provision bli aktuellt. Arbetstagaren strävar då i regel efter en hög fast andel med en mindre andel rörlig lön som styrs av försäljningsresultat, ibland individnivå och ibland på gruppnivå. Men här beror det förstås på hur duktig säljaren är och hur marknaden ser ut. En högpresterande säljare kan tjäna på att ha stor andel rörlig lön. Arbetsgivaren tjänar oftast på att ha en större andel rörlig lön, såvida avkastningen på varje ny försäljning är positiv.
Slutligen kan det vara värt att nämna att många arbetsgivare missar att göra pensionsavsättningar och att beräkna semestertillägg för rörliga lönedelar. Det kan vara värt att som arbetstagare påminna om det.
Våra rekryteringskonsulter hjälper ditt företag att rekrytera chefer, ekonomer och andra kvalificerade medarbetare inom ekonomi, redovisning, lön och HR. Vi svarar snabbt på ditt behov med få rätt person på plats.
Våra interim- och rekryteringstjänster omfattar stöd med interimskonsulter alternativt rekrytering till ditt företag inom ekonomi och HR. Interimskonsulter innebär uthyrning av kvalificerade konsulter som tillfälligt tar en roll på ditt företag.
