Мінекономіки, довкілля та сільського господарства «під ялинку» прийняли нові «старі» критерії критичності
В кінці грудня 2025 року Мінекономіки, довкілля та сільського господарства України наказом № 3650 від 22.12.2025 оновило галузеві критерії визначення підприємств, що мають важливе значення для галузей національної економіки. Документ зареєстровано в Мін’юсті 29.12.2025 за № 1953/45359, а чинності він набрав з дня офіційного опублікування.
З усіх змін найсуттєвіший практичний ефект має відновлення так званих “економічних” зарплатних критеріїв із коефіцієнтами Х2 та Х3, прив’язаних до мінімальної чисельності працівників, які було «відмінено» з вересня 2025 року. Зокрема, якщо підприємство претендує на “важливість” у межах критеріїв Мінекономіки, воно має демонструвати не лише реальну діяльність, а й певний рівень фонду оплати праці та спроможність утримувати штат із конкурентною “білою” нарахованою зарплатою.
Зміст оновлених критеріїв наступний. Для підприємств із середньою кількістю працівників не менше 50 встановлено підставу, за якою розмір нарахованої середньої заробітної плати за останній календарний місяць має бути не нижче середньої зарплати по країні за останній звітний податковий рік, помноженої на коефіцієнт 2. Для підприємств із середньою кількістю працівників не менше 20 запроваджено аналогічну підставу, але з коефіцієнтом 3. У формулюванні прямо йдеться про “нараховану середню заробітну плату застрахованих осіб”, тобто про брутто-нарахування по працівниках, за яких сплачується ЄСВ.
Офіційно підтверджений розмір середньої заробітної плати по країні за останній звітний 2025 податковий рік будемо знати після подачі податкової звітності. На даний час для розрахунку уявімо, що середня річна зарплата по країні відповідає середній зарплаті за листопад 2025 року. Держстат за листопад 2025 року наводить середню зарплату 27 167,0 грн. Тоді мінімальна “прохідна” середня нарахована зарплата за місяць для критерію Х2 становить 54 334 грн, а для критерію Х3 становить 81 501 грн. Тобто, якщо компанія, яка “тримається” рівно на мінімальній чисельності 50 працівників і хоче пройти по Х2, має забезпечити мінімальний місячний фонд нарахувань близько 2 716 700 грн. Компанія з мінімальними 20 працівниками для Х3 має показати близько 1 630 020 грн нарахувань на місяць.
У підсумку нові “зарплатні” підстави працюють як фільтр, який підіймає планку саме для середнього бізнесу. Для штату 20–49 працівників фактично доступний лише варіант із Х3, і він набагато жорсткіший. Для 50+ працівників реалістичнішим виглядає Х2, але навіть він для багатьох сфер означає необхідність перегляду системи оплати праці, преміювання та планування “пікових” місяців, оскільки критерій прив’язаний саме до останнього календарного місяця.
За потреби Аккаунтор Київ супроводить Вас у підготовці та поданні пакету документів для підтвердження або отримання статусу критично важливого підприємства з урахуванням оновлених зарплатних критеріїв.
