Reglene for sykepenger ved karantene etter utenlandstur
Smittesituasjonen er i stadig endring, og derfor endres også reiserådene fra regjeringen. Endring i reiseråd har ført til at mange som har reist utenlands på ferie må sitte i ti dagers karantene når de kommer hjem.
Personer som ikke kan jobbe fordi de sitter i karantene etter en utenlandstur kan har rett på sykepenger fra arbeidsgiver. Dette gjelder i tilfeller der arbeidsgiver ikke kan legge til rette for hjemmekontor for den ansatte i karantenetiden. I hvilke tilfeller må arbeidsgiver dekke sykepenger i karantenetiden, og i hvilke tilfeller har den ansatte ikke krav på sykepenger?
Her er reglene:
Det avgjørende er om ferielandet var rødt eller grønt ved utreise
Dersom en ansatt har dratt på ferie til et land som var markert som rødt før avreise har ikke den ansatte rett på å få dekket sykepenger om de må i karantene når de kommer hjem.
Hvis ferielandet derimot var grønt ved avreise, men har blitt rødt underveis i ferien vil den ansatte kunne ha rett på sykepenger mens de er i karantene. Dette gjelder uansett om personen er frisk nok til å jobbe eller ikke, etter folketrygdloven kan man få sykepenger fordi man er borte fra jobb av hensyn til smittevern.
Brudd på nasjonale reiseråd gir ikke rett på sykepenger
En arbeidstaker som reiser på ferie til et land som norske myndigheter har markert som rødt, og derfor fraråder å reise til, har begått et bevisst brudd på reiserådene. I det tilfellet vil ikke arbeidstakeren ha rett på sykepenger.
Arbeidsgiver og arbeidstaker kan finne en felles løsning der arbeidstaker tar ut mer ferie, får ulønnet permisjon, eller tar forskudd på neste års ferie under karantenen.
Arbeidsgiver kan be om refusjon fra NAV fra dag fire
Arbeidsgiver må beregne og utbetale sykepenger på vanlig måte til ansatte som oppfyller kravene for sykepenger i karantenetiden. Fra dag fire kan de fremme krav om refusjon fra NAV, fordi fraværet er relatert til COVID-19.
Kunne du trengt litt hjelp med lønnsfunksjonen i din bedrift? Vi sørger for at alt går riktig for seg med lønn, sykepenger og permisjon til dine ansatte. Les mer om hvilke lønnstjenester vi kan tilby deg her
Arbeidsgiver kan ikke pålegge ansatte som er i karantene å møte på jobb
Uansett om det er mye å gjøre på jobb har ikke arbeidsgiver anledning til å be ansatte om å møte på jobb i karantenetiden. Det bryter mot smittevernreglene.
