3 ting å tenke på før du ansetter en interimkonsulent
Omorganisering, oppstart, avvikling, eller kanskje et helt vanlig vikariat. Det finnes mange grunner til å få hjelp av en interim økonomikonsulent. Vår rekrutteringsavdeling, People & Culture Services, har lang erfaring med både faste og interimoppdrag og gir deg sine tanker på hva som er viktig å tenke på i en interimprosess.
Uansett hva interimoppdrag er og hvilken interimløsning du trenger, er det noen ting som er bra å tenke på før du går videre i prosessen.
Trenger du hjelp med rekruttering? Ta kontakt med oss
Ikke stirr deg blind på rollebeskrivelsen
Når du lager en rollebeskrivelse før en rekruttering, risikerer du å avskrive mange gode kandidater for jobben, ja kanskje til og med de beste. Så, når du ansetter en interimskonsulent, fokuser i stedet på konsulentens samlede kompetanse og hvilken erfaring hen har.
En konsulent trenger dessuten ikke kunne alt – spesielt hvis du ansetter fra et konsulentfirma som ofte jobber i team.
Begynner du i stedet å jobbe med en frilansende konsulent, er det viktigere at akkurat den personen besitter de kunnskapene som ditt selskap trenger. Med et konsulentfirma finnes det alltid en backup. Les mer om Accountor People & Culture her
Frilansende konsulent vs konsulentfirma – hva skal du velge?
Hva er da forskjellen mellom de to? En frilansende konsulent og en ansatt har ofte samme typer kunnskaper, den ene er ikke bedre enn den andre. Den store fordelen (foruten den jeg nevnte i forrige avsnitt) er at man har en plan B når man ansetter et konsulentfirma. Skulle en frilansende konsulent bli syk eller av annen grunn ikke kunne jobbe, står du der… Med et konsulentfirma finnes det alltid en backup som kan trå til på kort varsel.
Personlighet er også viktig Personkjemi er viktig – både fra selskapets og den ansattes perspektiv
Og det er selvfølgelig ingen forskjell når det gjelder en interimsløsning. Vi har mange gode kandidater i vår database, men i ulike bedriftskulturer og miljøer passer kanskje en viss personlighet bedre enn en annen. Sånn er det jo bare. Våre kandidater har mange mye forskjellig kompetanse, egenskaper og personlighetstrekk. Så det er ikke en umulig oppgave å finne den rette kandidaten for deg!
