5 ting du må tenke når du sommeransetter

Sommeren nærmer seg. Har du planlagt å lete etter sommervikarer? Her er noen viktige ting du bør vurdere som arbeidsgiver når du ansetter sommeransatte:

1. Gjør søknadsopplevelsen positiv

Å investere tid i en god søknad er alfa og omega. Sørg for at søknadsprosessen er hyggelig og effektiv. Ha en tydelig stillingsbeskrivelse med informasjon om fordeler, lønn og varighet. Unngå å pynte på stillingsbeskrivelsen, legge ved ønsket alder eller endre arbeidsoppgavene midt i arbeidsforholdet. Gi beskjed til alle søkere når ansettelsesprosessen er avsluttet - ingen liker å bli hengende.

2. Klare rollebeskrivelser 

Selv om sommeransatte er innom bedriften for en kort periode, er det viktig å ha tydelige rollebeskrivelser. Identifiser kandidtens ferdigheter og gi dem muligheten til å skinne. Et godt inntrykk av arbeidsplassen styrker din bedriften omdømme som arbeidsgiver, og kanskje det fører til at de ønsker å søke fast jobb hos dere.

3. Viktigheten av opplæring

Sommerarbeid er ofte den første kontakten for mange - spesielt studenter. God onboarding kan bidra til å styrke bedriftens omdømme, spesielt i bransjer med arbeidskraftmangel. Ikke minst er gode onboardingsprosesser avgjørende for å skape kjennskap og trygghet i arbeidsmiljøet.

4. Fleksible arbeidstider

Gi sommeransatte muligheten til å ha fleksible arbeidstider, slik at de kan balansere jobb og fritid. Vurder å tilby deltidsstillinger eller muligheten til å jobbe ekstra timer når det passer for dem om det er varierende tempo hos dere i sommerferien.

5. Mentorordninger

Gi den sommeransatte en trygg havn å gå til. La erfarne medarbeidere veilede og støtte de dem. Rett og slett la de lære av de beste, så de har et grunnlag for hvordan man skal utføre oppgavene på best mulig måte.