Outsource lønn? Her er 5 gode grunner
Å outsource lønnsfunksjonen er noe av det første du bør vurdere, enten bedriften din er i oppstartsfasen eller dere har drevet i mange år allerede. Å ha dyktige fagfolk i ryggen gjør lønnskjøringen mindre sårbar, og du får overskudd til å konsentrere deg om kjernedriften din. Hvorfor bør du vurdere å outsource lønn?
1. Du slipper å bekymre deg for om lønnsutbetalingen går som den skal
Som daglig leder har du ansvar for et hav av viktige oppgaver, uansett hvor stor bedriften din er. At lønnsutbetalingen er stabil er kritisk viktig, og derfor er det lurt å sette ut lønnsarbeidet til noen som har stålkontroll på fagfeltet. Med en proff lønnspartner går lønnsfunksjonen som den skal hver eneste måned.
Rapportering til myndighetene blir tatt hånd om, og du får beskjed når du som leder må foreta deg noe. Vil du ha et uforpliktende tilbud på lønnstjenester?
2. En ekstern lønnstjeneste gjør deg mindre sårbar
Å ha en intern ansatt til å ta seg av lønnstjenestene gjør bedriften din sårbar. Hva gjør du om lønnsansvarlig plutselig blir syk eller er borte fra jobb av andre grunner? Lønnsutbetalingene kan ikke settes på pause – de må kjøres hver måned.
Om du outsourcer lønnfunksjonen har du et helt team av lønnsarbeidere som trygghet.
Hva inneholder en ekstern lønnstjeneste? Sjekk hva som inngår i en basispakke!
Lønn er et fagfelt som krever kunnskaper og tid, og det er krevende å holde seg oppdatert på det. Lønnsspesialistene hos oss i Accountor har erfaring med lønnsfunksjoner i både store og små selskaper. Ved å sette bort lønnsfunksjonen til Accountor kan du være trygg på at du får gode systemer og kvalifiserte fagfolk.
Ta en lønnsprat med vårt dyktige salgsteam!
3. Ta vare på dine ansatte: Stabil lønnsutbetaling gir trygge medarbeidere
Ustabil lønnsutbetaling kan føre til stor usikkerhet blant dine ansatte og gir et useriøst inntrykk. Som daglig leder vil du kjenne det på kroppen om dette ikke går som det skal.
Om du har et eksternt lønnsteam til å ta ansvaret for lønnsfunksjonen, er du trygg på at det alltid er noen som følger opp. De holder seg oppdatert på de nyeste reglene innen lønn og passer på at alt går som det skal.
4. Få tilgang på kompetansen til lønnseksperter – selv om du ikke har nok lønnsarbeid til å dekke et helt årsverk
Lønnsarbeidet foregår gjerne gjennom hele måneden – men det er sannsynligvis ikke nok arbeid til å aktivisere et helt årsverk i bedriften din. I en enkelt bedrift kan det være små problemstillinger som bare dukker opp av og til, som det vil ta tid å sette seg inn i regelverket for.
Derfor er det lurt å sette ut lønn til noen som jobber med lønn på heltid: En lønnsspesialist har innsikten og erfaringen til å takle små og store problemstillinger.
5. En god lønnskonsulent legger sjelen sin i lønnsarbeidet
Det er viktig å ha en lønnskonsulent du har god kontakt med og som skjønner seg på driften deres.
Du vil at lønnskonsulenten din skal kjenne virksomheten din. Samtidig er det godt å ha et team av lønnskonsulenter i ryggen. Balansen mellom personlig kontakt og bred team-kompetanse er viktig. I Accountor får alle kunder personlig oppfølging og en egen konsulent, og samtidig har de tilgang til et stort team av lønnskonsulenter med variert kompetanse.
