Hopp til hovedinnhold
Utvidet permitteringsperiode
Blogg

Regjeringen foreslår at ansatte kan permitteres i et helt år

Utvidet permitteringsperiode

Arbeidstakere som ble permittert under koronapandemien har hittil kunne blitt permittert i maksimalt 26 uker før arbeidsgiveren må si dem opp. Nå foreslår regjeringen å utvide permitteringsperioden til 52 uker, slik at man unngår oppsigelser i bedrifter som sliter på grunn av koronasituasjonen. 

En utvidet permitteringsperiode betyr at ansatte som ble permittert i mars i år kan forbli permittert helt frem til mars neste år. Den nye ordningen er foreslått å gjelde fra 1. november 2020 til 30. juni 2021. 

NB! Per 14. august er dette kun et forslag fra regjeringen som skal legges frem i stortinget. Vi oppdaterer artikkelen når det kommer ny informasjon. 

Vil unngå at arbeidsgivere må si opp ansatte

Endringen skal gjøre koronapandemien enklere å håndtere for arbeidsgivere, fordi de da ikke blir tvunget til å si opp ansatte som har vært permittert i 26 uker. Uten utvidelsen ville arbeidstakere som ble permittert i mars måtte blitt sagt opp i oktober, og bedrifter ville risikert å miste arbeidskraft og kompetanse de trenger etter at koronakrisen er over.

Fem dagers arbeidsgiverperiode etter 30 uker permittering

Regjeringen ønsker å sikre at arbeidsgivere gjør en løpende vurdering av behovet for arbeidskraft i bedriften, og foreslår derfor å innføre en arbeidsgiverperiode II på fem dager for arbeidstakere som har vært permittert i 30 uker eller mer. Arbeidsgiverperiode II gjelder fra 1. januar 2021. 

Den første arbeidsgiverperioden når ansatte permitteres er på to dager. Arbeidsgivere må med andre ord ta deler av regningen for den utvidede permitteringsordningen.

Trenger du veiledning i regler og rutiner for permittering og oppsigelser? Ta en prat med våre HR-eksperter. Vi hjelper deg, sånn at bedriften din følger reglene og gjør det beste ut av situasjonen.  Ta kontakt med oss her, eller les mer om våre HR-tjenester

 

Les mer om forslaget på regjeringens sider

Share