Henkilöstö- ja palkkapalvelut

Vuosi 2026 tuo muutoksia palkanlaskentaan – oletko valmis? Uudet verokortit, verovapaat korvaukset ja työsuhde-edut kannattaa tarkistaa ajoissa!

Hyvä työntekijäkokemus on merkittävä kilpailuetu. Motivoituneet ja työhönsä sitoutuneet työntekijät ovat myös tutkitusti tuottavampia. Kerää asiantuntijavinkit parempaan työntekijäkokemukseen.

Millainen on moderni kehityskeskustelu? Lue asiantuntijamme muistilista yksilölliseen ja onnistuneeseen kehityskeskusteluun.

Muutosneuvottelut eivät ole henkilöstöä pelotteleva peikko, mikäli ne hoidetaan kunnolla. Neuvotteluiden pohjatyöt kannattaakin tehdä kunnolla.

AI:n hyödyntäminen edellyttää yrityksissä myös strategisen tason osaamisen johtamista ja suunnitelmaa. Johdon tuleekin huomioida tekoälylukutaidon vaatimukset osana yhteisön kehittämistä.

Kokonaispalkkaus tuo selkeyttä ja tasapuolisuutta palkitsemiseen – työntekijä valitsee edut, työnantaja hallitsee kustannukset. Lue lisää myös vuoden 2026 veromuutoksista.

Työelämä on jatkanut nopeaa muutostaan viime vuosina. Hybridityö on jo arkea monessa yrityksessä, ja samalla työntekijöiden odotukset työnantajaa kohtaan ovat kasvaneet.

Kun yrityksen oma HR-asiantuntija lähtee muihin tehtäviin, jää pidemmäksi aikaa pois töistä tai HR-tiimi tarvitsee uudenlaista näkemystä ja kokemusta, voi HR-konsultti olla paras ratkaisu.

Uusi palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan viimeistään kesään 2026 mennessä. Mitä muutos tarkoittaa rekrytointeja ajatellen? Mitä yrityksesi tulee ottaa yleisesti huomioon uudessa direktiivissä?

HR-tehtävät voivat viedä merkittävän osan toimitus- tai talousjohtajan työajasta. Onko aika miettiä uudenlaista tapaa hoitaa HR:ää ja vapauttaa aikaa liiketoiminnan kasvulle?