Lisää yrityksesi tuottavuutta paremmalla työntekijäkokemuksella
Hyvä työntekijäkokemus on merkittävä kilpailuetu. Työhönsä sitoutuneet ja motivoituneet työntekijät ovat tutkitusti tuottavampia. Ei olekaan sattumaa, että parhaat työpaikat tekevät parasta tulosta.
Tuottavuus nousuun sitoutuneilla työntekijöillä
Menestyäkseen nopeasti muuttuvassa ja osin vaikeasti ennustettavassa liiketoimintaympäristössä yritysten on ensisijaisen tärkeää varmistaa, että niillä on käytössään oikeaa osaamista kilpailukyvyn turvaamiseksi. Henkilöstön jatkuva kehittäminen sekä oikeiden osaajien houkutteleminen ovat liiketoiminnalle strategisesti tärkeitä osa-alueita. Yritysten toiminnalle kriittisten osaamisalueiden tunnistaminen, rekrytointiprosessit sekä -haasteet saavat usein paljon näkyvyyttä julkisessa keskustelussa, johtuen osittain tiettyihin aloihin ja tehtäviin kohdistuvasta työvoimapulasta.
Onnistunut rekrytointi ei kuitenkaan takaa työntekijän sitoutumista yritykseen pitkällä aikavälillä. Työntekijäkokemusta on rakennettava ja johdettava systemaattisesti läpi koko työsuhteen elinkaaren. Työhönsä sitoutuneet ja motivoituneet työntekijät ovat tutkitusti tuottavampia, ja sairauspoissaolot vähenevät. Ei ole sattumaa, että parhaat työpaikat tekevät parasta tulosta. Warwickin yliopiston vuonna 2021 julkaistun tutkimuksen mukaan tyytyväiset työntekijät ovat 12 % tuottavampia kuin vähemmän tyytyväiset (https://warwick.ac.uk/newsandevents/pressreleases/new_study_shows/).
Miten onnistua työntekijäkokemuksen rakentamisessa?
Työntekijäkokemuksen rakentaminen ja johtaminen ovat aikaa vievää työtä - ja aika on usein kriittinen resurssi. Pienemmille yrityksille oman vakituisen HR-henkilön palkkaaminen ei ole välttämättä järkevää. Joskus taas henkilöstöasioista vastaavan työaika ei riitä toiminnan kehittämiseen operatiivisten HR-tehtävien lisäksi.
Näissä tilanteissa ulkoistettu HR-palvelu on joustava ja helppo ratkaisu: Yrityksesi säästää aikaa ja rahaa, kun pitkälle rekrytointiprosessille ei ole tarvetta. Lisäksi palveluna ostettavan HR-asiantuntijan työn kustannukset ovat etukäteen tiedossa ja kohdennettavissa halutulle ajanjaksolle. Kokeneen HR-asiantuntijan avulla yrityksesi voi saada paljon konkreettista aikaan suhteellisen lyhyelläkin aikavälillä, sillä konsultin aika ja työpanos voidaan kohdentaa tärkeimpien muutos- ja kehityskohteiden edistämiseen.
Eräässä pienessä asiantuntijaorganisaatiossa toteutettiin viidessä kuukaudessa Accountorin HR-asiantuntijan avulla:
- HR-strategian päivitys (mm. one-to-one- ja kehityskeskustelut uudistettiin),
- henkilöstön tyytyväisyyttä mittaavan henkilöstökyselyn lanseeraus,
- liiketoimintaa tukevien henkilöstöjohtamisen mittareiden määrittely sekä
- perehdytys- ja exit-prosessien uudistus.
Hyvä työntekijäkokemus on merkittävä kilpailuetu. Kokeneet HR-asiantuntijamme auttavat mielellään rakentamaan liiketoimintaasi ja löytämään yrityksesi toimialaan parhaiten sopivat ratkaisut. Jätä meille yhteydenottopyyntö ja aloitetaan keskustelu yrityksesi tilanteesta!
Asiantuntijamme
Interim-HR-konsultti nopeasti ja joustavasti avuksesi
Vaihtoiko yrityksesi HR-asiantuntija tai avainhenkilö yllättäen tehtäviä? Ei huolta, Interim-HR-palvelulla saat yrityksesi tai tiimisi avuksi HR-konsulttimme.
HR-konsulttimme työskentelee sovittujen työtehtävien parissa ja toimenkuvassa koko- tai osa-aikaisesti. Autamme mielellämme, mikäli tiimissäsi on esimerkiksi lisääntynyt työmäärä ja tarvitsette lisäkäsiä – tai kenties sijaista tai uutta HR-osaamista.
Tutustu palveluihimme
Pysy ajan tasalla talouden ja työelämän muutoksista!
