Fri på inneklemte dager: Har man rett til fri?
Mai er en måned som har mange ekstra fridager, og inneklemte dager innbyr til å ta ut ekstra fridager for å skape langhelg. Men har man rett til å ta fri på inneklemte dager?
Mange ber om fri fra jobben på såkalte inneklemte dager. Flere av oss lurer derfor på om hvordan man som arbeidsgiver skal forholde seg til slike dager, og om de ansatte faktisk har rett til fri på slike dager?
Inneklemte dager er dager som er klemt inn mellom helg og en helligdag.
Flere arbeidstakere har barn som går på skole og i barnehage, som er stengt på slike inneklemt dager fordi planleggingsdagene gjerne legges til inneklemte dager, og problemstillingen er derfor aktuell for mange av oss.
Funderer du på å sette ut lønnstjenesten i din bedrift? Les mer om hvorfor det er lurt å sette bort lønnsfunksjonen
Har man rett til fri på inneklemte dager?
Utgangspunktet er at arbeidsavtalen regulerer rettigheter og plikter for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidstaker har på sin side en plikt til å utføre en jobb for arbeidstaker, og arbeidsgiver har en plikt til å utbetale lønn for denne innsatsen.
Dersom inneklemte dager ikke er regulert i arbeidsavtalen eller en generell tariffavtale, vil forholdet reguleres av ferieloven. I slike tilfeller gjelder de ordinære reglene for uttak av ferie, og arbeidsgiver har i slike tilfeller styringsrett, som innebærer at den ansatte ikke kan kreve fri på inneklemte dager.
Arbeidsgiver og arbeidstaker står også fritt til å avtale når den enkelte ansatte skal ta fri, og i mange tilfeller er det fornuftig å være fleksibel dersom dette ikke skaper problemer for driften av selskapet.
Dersom den ansatte får godkjent fri på slike inneklemte dager, er det imidlertid ikke ensbetydende med betalt fri på slike dager. I mangelen av annen avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, må den ansatte i slike tilfeller bruke av avspaseringstid eller feriedager.
Vil du lese mer om lønn og fridager? Denne artikkelen kan være noe for deg: Lønn på bevegelige helligdager
