Hopp til hovedinnhold
Fri på inneklemte dager
Blogg

Har man rett til fri i romjulen?

De inneklemte arbeidsdagene mellom jul og nyttår er i utgangspunktet ordinær arbeidstid, men det er mange ansatte som ønsker å ha fri disse dagene. Hvordan skal du som arbeidsgiver forholde deg til slike dager, og har arbeidstaker rett til fri på inneklemte dager?

Her er reglene.

Tredje og fjerde juledag er i utgangspunktet ordinære arbeidsdager

Det er arbeidsavtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som i utgangspunktet regulerer rettigheter og plikter for arbeidstid for begge parter. Arbeidstaker plikter å utføre en jobb for arbeidsgiver, og arbeidsgiver plikter å betale lønn for denne innsatsen.

Dette gjør seg gjeldende også på inneklemte dager mellom jul og nyttår. Tredje og fjerde juledag (osv.) frem til nyttårsafen regnes som ordinære arbeidsdager, og det står heller ikke noe i ferieloven om at arbeidstakere har rett til kortere arbeidsdager.

Arbeidstaker kan ikke kreve fri på inneklemte dager

Dersom innklemte dager ikke er regulert i arbeidsavtalen, eller tariffavtale, vil retten til fri reguleres av ferieloven. Ferieloven sier at arbeidsgiver har styringsrett i spørsmålet om fri. Den ansatte kan altså ikke kreve fri på inneklemte dager i romjulen.

Vil du ha hjelp til timeføring og fravær i bedriften? Sørg for at alt går riktig for seg. Ta kontakt med oss i Accountor for å få et tilbud på personaltjenester og lønn for din bedrift, eller les mer om våre personaltjenester her.

Fleksibilitet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker

Arbeidsgiver og arbeidstaker står fritt til å avtale når ansatte skal ha fri. Så lenge dette ikke skaper problemer for virksomheten er det vanlig i Norge at arbeidsgiver er fleksibel på dette. Dersom arbeidstaker får fri, betyr ikke dette at man har rett til betalt fri, med mindre den ansatte kan ta ut avspasering eller feriedager til gode.

Det er viktig at arbeidsgiver informerer sine ansatte om hvilke regler som gjelder for fri i julen. Det er lurt å lage tydelige avtaler for hvordan dette fungerer i bedriften, og gjerne ha det med i personalhåndboka.

Hva bør du ha med i personalhåndboka? Les om det her 

 

Les mer: Fri fra jobben på inneklemte dager: Har man rett til fri?

 

 

Share