Maak slim gebruik van de WKR

Als een werknemer goed presteert zou u die best wat extra’s willen geven. Wat zijn de mogelijkheden, een loonsverhoging of een bonus? De werkkostenregeling (WKR) biedt mogelijk een uitkomst. Lees hier de voordelen.

Fiscale nadelen van een loonsverhoging

Een loonsverhoging van 100 euro netto levert als snel € 150,- extra werkgeverslasten (pensioenpremie, inkomensbelasting) op. Per saldo kost het u dus 250 euro.

Misschien biedt de WKR mij en de werknemer een oplossing?

Om er een win-win van te maken kunt u gebruikmaken van de WKR. U mag via de vrije ruimte van de WKR 2.400 euro op jaarbasis zonder aanvullende voorwaarden aan werknemers uitdelen. 

Een bonus uitkeren via de vrije ruimte van de WKR

Als er genoeg vrije ruimte is - 1,2 procent van de totale fiscale loonsom van de werkgever - dan is een maandelijkse of jaarlijkse bonus een stuk aantrekkelijker dan een netto loonsverhoging. Uiteraard staat dit los van de mogelijke verplichte verhoging uit de cao.

Heeft u als werkgever de WKR juist toegepast, of laat u kansen liggen?

Indien gewenst voeren wij een check uit op de manier waarop u als werkgever de WKR heeft toegepast. Daarmee brengen wij uw fiscale risico's in kaart én zoeken wij ook de kansen op van de WKR. Neem contact met ons op via sales@accountor.nl