Gå til hovedindhold
Guide whitepaper

Velkommen på a+ holdet!

Accountor Grow yhdistää ammattikirjanpitäjän ja Procountorin

Frontløbere for fremtiden

Surfere, cheerleaders, gamere, kokke, døtre, sønner, fædre og mødre; 2.500 hos Accountor i 7 lande, alle forskellige og unikke, men alle en del af a+ teamet!

Hos Accountor er vi frontløbere for fremtiden: Udvikling, nysgerrighed og vækst giver os formål med vores arbejde, og vores støttende, tillidsfulde og venlige atmosfære giver os et solidt fundament til at vokse og levere. Vi holder vores løfter, sigter højt og arbejder hårdt for at sikre vores kunders succes. For os er Accountor et a+ sted at arbejde!

 

Arbejdet hos Accountor - vi sætter folk først

Hos Accountor sætter vi vores medarbejdere højest og ønsker at fremme vores medarbejders trivsel; Vi er venlige og altid klar til at give en hjælpende hånd til kolleger og kunder. Men vi leverer også; At være ansvarlig er det, vi er stolte af, vi holder vores løfter, sigter højt og arbejder hårdt for at sikre vores kunder succes.

kolme-pilvi

Vores værdier

Som ansatte hos Accountor er vi stolte af vores værdier: respekt, tillid, mod og fremtid. Vi respekterer andre og bygger relationer baseret på tillid med vores klienter og i vores teams. Vi har modet til at gå ud over vores tryghedszone for at skabe en bedre fremtid for vores kunder og for os selv. Udvis mod, vis respekt, stol på andre og vær tillidsvækkende - og fremtiden er vores!
Ansvarlighet i Accountor

Leaderment

Leaderment, vores ledelsesfilosofi hos Accountor, henviser til vores unikke balance mellem lederskab og ledelse. Vores ledelse er fremtidsorienteret med langsigtet vision og modet til at bryde ud af vores tryghedszone for at nå vores vision. Ledelse involverer at tage ansvaret for nutiden: forståelse for hvor vi er, hvor vi skal være, og hvordan man kommer dertil. Ledelse driver vores daglige løfte om at udmærke os og at motivere hinanden til at nå vores mål.
woman's face on light brown background

Medarbejderengagement

Hos Accountor tager vi vores medarbejderes motivation og engagement i arbejdet alvorligt; Faktisk måler vi vores medarbejders motivation hver måned, og hver dag har vores medarbejdere chancen for at fortælle os om deres motivation gennem vores rangering af motivation. Personligt engagement i arbejdet følges i de månedlige 121 diskussioner og af vores Accountor Leaderment Team i den månedlige gennemgang af performance.

Mennesker i balance skaber de bedste resultater

Vi  tror ikke, at vejen til succes og et godt arbejdsliv findes i stive hierarkier, fastlåste karriereveje og 80 timers arbejdsuger. Som det gælder for tallene, vil vi gerne have balance.

Vi tror ganske enkelt på, at mennesker i balance skaber de bedste resultater. Og vi har lært, at udvikling og trivsel kommer af sig selv, når blot vi viser tillid og giver den enkelte frihed til selv at planlægge og styre.

Vi arbejder alle bredt og alsidigt, så skal du trives hos os, skal du derfor ikke være bange for at prøve noget nyt.

Esimiesvalmennukset
HR-palvelut

Stor efterspørgsel efter dygtige specialister og ledere


Vi søger løbende kandidater til specialist- og lederstillinger inden for Økonomi og HR - både til os selv i Accountor og til vores kunder. Sidste år matchede vi 100 kandidater med interim og faste stillinger i det offentlige og private erhvervsliv.

Er du interesseret i at komme i spil til økonomi eller HR stillinger, så se vores opslåede stillinger her. Eller registrer dit CV i vores kandidatdatabase. Vi har travlt, og der kommer hele tiden nye stillinger - hos Accountor eller hos vores kunder. Vi glæder os til at høre fra dig.