Rekruttering af økonomi, regnskab, løn og HR medarbejdere
Brug for en økonomi, løn eller HR medarbejder?
Lad os hjælpe! Vi er specialister i rekruttering / Search og selection af alle typer medarbejdere indenfor økonomi, regnskab, løn og personaleadministration.
Lad os finde den helt rigtige profil til din virksomhed.
Vores rekrutteringskonsulenter arbejder udelukkende med rekruttering af medarbejdere og ledere til økonomifunktionen, lønfunktionen og HR funktionen.
Eksempler på roller, vi er specialiseret i at rekruttere:
Regnskabschef
CFO
Finance Business Partner
Financial Controller
Lønbogholder
Allroundbogholdere
Debitorbogholder / Kreditor bogholder /Finansbogholder
Regnskabskonsulenter
Lønkonsulenter
HR konsulent
Få glæde af vores specialisering i rekruttering af økonomimedarbejdere
Accountors store ekspertise i rekruttering / search og selection af økonomichef, regnskabschef, CFO, financial controller, business controller, løn-, og bogholder samt andre medarbejdere indenfor økonomi kan også komme din virksomhed til gode.
Hvad enten du har brug for en regnskabsmedarbejder til debitor/kreditor, specialist- eller lederroller, finder vi hurtigt den optimale løsning til din virksomhed.
Gennem vores konstant opdaterede kandidatdatabase og via Search & Selection finder vi hurtigt kompetente økonomimedarbejdere til din virksomhed, også når opgaverne melder sig akut.
Vores store netværk af økonomimedarbejdere sikrer dig et godt match
Vi sætter en ære i at kende vores kandidater godt, så vi kan sikre det rette match mellem medarbejder og virksomhed.
Vi har et stort netværk af stærke kandidatprofiler indenfor økonomi, regnskab og løn og kan derfor hurtigt finde frem til de bedst egnede medarbejdere.
Vi arbejder med en høj grad af fleksibilitet, og vores erfarne rekrutteringsteam kan enten sammensætte et komplet rekrutteringsforløb eller bidrage til et allerede eksisterende forløb i din virksomhed. Når behovet for nye medarbejdere inden for økonomi, løn eller regnskab opstår, er vi det sikre valg.
Her kan du se et udvalg af rekrutteringer Accountor har løst for forskellige virksomheder
Tag en dialog med os om dit rekrutteringsbehov
Her fem gode grunde til at vælge Accountor som rekrutteringspartner
- Vi har et rekrutteringsteam med solid erfaring, som er specialiseret indenfor indenfor rekruttering af økonomi- løn- og HR profiler.
- Vores rekrutteringskonsulenter har fuld fokus på din rekrutteringsopgave, skal ikke samtidig sælge rekrutteringsopgaver.
- Vores netværk af økonomi, løn og HR profiler er omfattende og vi udvikler proaktivt netværket gennem omfattende search aktiviteter.
- Vi er i dialog med et stort antal kandidater og har altid aktuel og konkret viden om, hvad der driver og motivere kandidaterne indenfor økonomi, løn og HR.
- Vores rekrutteringskonsulenter har faglig sparring tæt på. Accountor er en stor virksomhed inden for økonomi, lønadministration og HR.
Vi tilpasser rekrutteringsprocessen til dit behov
Vi har 12 aktiviteter i vores rekrutteringsproces, som hver især bidrager til at sikre det rigtige match for din virksomhed og kandidaten. Vi aftaler et forløb, der passer til dit konkrete behov.
Kandidatafdækningen
Vi foretager en grundig foranalyse, hvor vi i samarbejde med kunden, definerer jobbet, kandidatprofilen, annoncering og præsentation af virksomheden. Accountor sikrer, at søgningen efter den rette kandidat bliver effektiv, målrettet og succesfuld. Kandidatafdækningen er retningsgivende for alle de valg, der tages under hele rekrutteringsprocessen.
Annoncering / Search og Selection
Til at sikre det bedst mulige kvalificerede kandidatfelt til vores kunder, anvender vi en kombination af annoncering og search på udvalgte platforme. Vi sikrer os altid, at annonceringen er godkendt af vores kunder.
Telefonscreening af kandidat
Alle ansøgninger gennemlæses og vurderes. For egnede kandidater er telefonscreening det første step i den videre proces. Gennem telefonscreening danner vi et indtryk af kandidatens kommunikationsevner og faglige kvalifikationer. Vi vurderer det videre forløb for kandidaten med udgangspunkt i kandidatafdækningen.
Interview hos Accountor
Alle interviews udføres af erfarne rekrutteringskonsulenter. Vi screener løbende kandidater og forinden interviewet udarbejder kandidaten en faglig regnskabstest. Hos Accountor bestræber vi os på at give alle kandidater en god oplevelse. Vi går derfor altid ind i et interview velforberedt med gensidig tillid og respekt. Vi ønsker at få det bedste frem i alle vores kandidater og gøre det helt rigtige match mellem kunde og kandidat.
Præsentation af egnede kandidater
Accountor præsenterer de bedst egnede kandidater til den ønskede stilling. Kunden præsenteres for 2-4 skriftlige kandidatpræsentationer efterfulgt af en mundtlig præsentation.
Samtale hos kunden
Egnede kandidater inviteres til en samtale hos kunden. Vi klæder kandidaterne godt på og forventer, at kandidaterne møder velforberedte op hos kunden. Ønsker kunden Accountors tilstedeværelse eller benyttelse af vores faciliteter er dette også en mulighed.
Sparring om kandidat
Vi evaluerer kandidaterne med kunden og vurderer, om der skal udarbejdes personlighedstest og indhentes referencer.
Personligheds- og færdighedstest
Vi tilbyder alle vores kunder at foretage test af finalekandidater. Vi anvender Cut-e (Aon) som testværktøj, hvor vi kan foretage faglig regnskabs- og eller løntest, personlighedstest, logisk test, numerisk test og verbal test. Vi sammensætter tests i forhold til den relevante stilling. Vi giver alle testede kandidater en personlig testtilbagemelding og et referat af testresultatet til kunden.
Har du spørgsmål til vores rekrutteringsproces, er du velkommen til at kontakte en af vores konsulenter
Referencer
Der indhentes som minimum 2 referencer så vidt dette er muligt, fra kandidatens tidligere stillinger. Referencepersonen er typisk en tidligere chef.
Sparring
Vi giver en samlet vurdering af kandidatfeltet baseret på tests og interviews sammenholdt med den ønskede kandidatprofil til jobbet. Det vil give en ekstra ballast i forhold til at træffe det rette valg og undgå dyre fejlrekrutteringer.
Ansættelse/afslag
Vi giver altid hurtigt svar og en ordentlig begrundelse for afslag til de ikke ønskede kandidater med en konstruktiv feedback. I ansættelsesprocessen støtter vi kunden alt efter behov. Kunden sikrer selv kontraktunderskrivelse med den ønskede kandidat.
Opfølgning
Vi ønsker for både kunde og kandidat, at de får den bedste start på deres samarbejde, vi følger derfor op med fokus på trivsel, samarbejde, kandidatperformance og kvalitet
