Gå til hovedindhold
Rekruttering af økonomimedarbejdere - Accountor Denmark

Rekruttering af økonomi, regnskab, løn og HR medarbejdere

Brug for en økonomimedarbejder, bogholder, regnskabsmedarbejder, finance business partner, finance controller, lønmedarbejder......?

Skal vi hjælpe med rekruttering til økonomifunktionen ? 

Vi hjælper med rekruttering af økonomimedarbejdere!  Har du brug for en ny økonomimedarbejder? Vi er specialister i rekruttering af alle typer medarbejdere indenfor økonomi, regnskab, løn og personaleadministration: Regnskabschef, CFO, finance business partner, finansbogholder, lønbogholder, allroundbogholdere, debitorbogholder, kreditor bogholder, regnskabskonsulenter, lønkonsulenter, finans controller  - vi finder profilen. Det kræver specialistviden at rekruttere medarbejdere til økonomi- og regnskabsstillinger. Den ekspertise har Accountors rekrutteringsteam. Vores rekrutteringskonsulenter arbejder udelukkende med rekruttering af medarbejdere og ledere til økonomifunktionen. Nederst på siden finder du vores rekrutteringsproces, som vi tilpasser efter dit behov for at skabe det rigtige match. 

Accountors store ekspertise i rekruttering af regnskabschef, økonomichef, CFO, controller, løn-, og bogholder samt andre medarbejdere indenfor økonomi kan også komme din virksomhed til gode. Hvad enten du har brug for en regnskabsmedarbejder til debitor/kreditor, specialist- eller lederroller, finder vi hurtigt den optimale løsning til din virksomhed. Gennem vores konstant opdaterede kandidatdatabase og via Search & Selection finder vi hurtigt kompetente økonomimedarbejdere til din virksomhed, også når opgaverne melder sig akut.

Vi sætter en ære i at kende vores kandidater godt, så vi kan sikrer det rette match mellem medarbejder og virksomhed. Vi har et stort netværk af stærke kandidatprofiler indenfor økonomi, regnskab og løn og kan derfor hurtigt finde frem til de bedst egnede medarbejdere. Vi arbejder med en høj grad af fleksibilitet, og vores erfarne rekrutteringsteam kan enten sammensætte et komplet rekrutteringsforløb eller bidrage til et allerede eksisterende forløb i din virksomhed. Når behovet for nye medarbejdere inden for økonomi, løn eller regnskab opstår, er vi det sikre valg.

Rekruttering af økonomimedarbejder - Accountor Danmark

Økonomi, Regnskab eller HR – Behov for rekruttering?

Her er eksempler på typer af økonomimedarbejdere vi kan hjælpe med at rekruttere. Med afsæt i en grundig dialog med dig finder vi den bedste profil til dit behov. 

•  bogholdere
•  regnskabschefer
•  økonomichefer
•  CFO
•  lønbogholdere
•  lønspecialist

 

     

     

    •    finansbogholdere
    •    debitor- og kreditorbogholdere

    •    finansielle controllere
    •    business controllere
    •    finance business partnere

     

     


     

    Tag en dialog med os om dit rekrutteringsbehov

    Lad os hjælpe dig med at rekruttere din næste medarbejder indenfor regnskab, økonomi eller HR? Med afsæt i vores rekrutteringsproces tager vi en dialog og aftaler et rekrutteringsforløb, som passer til dit behov. Her på siden er vores rekrutteringsproces beskrevet.

    Vores erfarne rekrutterings-konsulenter sikrer, at vi finder det helt rigtige match i forhold til de kompetencer, du har brug for og i forhold til virksomhedens kultur.

    Skriv til os, og lad os tage en dialog. Vi er fleksible og kan hjælpe med hele processen eller skræddersy ydelsen til dig. Har du eksempelvis kun brug for personligheds- og færdighedstest af finale kandidater, så løser vi også det.

    Rekruttering - Accountor

    Vi tilpasser rekrutteringsprocessen til dit behov

    Vi har 12 aktiviteter i vores rekrutteringsproces, som hver især bidrager til at sikre det rigtige match for din virksomhed og kandidaten. Vi aftaler et forløb, der passer til dit konkrete behov.

    Kandidatafdækningen

    Kandidatafdækningen
    Vi foretager en grundig foranalyse hvor vi i samarbejde med kunden, definerer jobbet, kandidatprofilen, annoncering og præsentation af virksomheden. Accountor sikrer, at søgningen efter den rette kandidat bliver effektiv, målrettet og succesfuld. Kandidatafdækningen er retningsgivende for alle de valg, der tages under hele rekrutteringsprocessen.

    Search og Selection

     

    Annoncering/Search og Selection 
    Til at sikre det bedst mulige kvalificeret kandidatfelt til vores kunder, anvender vi en kombination af annoncering og search på udvalgte platforme. Vi sikrer os altid, at annonceringen er godkendt af vores kunder.

    telefonscreening

     

    Telefonscreening af kandidat 
    Alle ansøgninger gennemlæses og vurderes. For egnede kandidater er telefonscreening det første step i den videre proces. Gennem telefonscreening danner vi et indtryk af kandidatens kommunikationsevner og faglige kvalifikationer. Vi vurderer det videre forløb for kandidaten med udgangspunkt i kandidatafdækningen.

    interview hos accountor

    Interview hos Accountor 
    Alle interviews udføres af erfarne rekrutteringskonsulenter. Vi screener løbende kandidater og forinden interviewet udarbejder kandidaten en faglig regnskabstest. Hos Accountor bestræber vi os på at give alle kandidater en god oplevelse. Vi går derfor altid ind i et interview velforberedt med gensidig tillid og respekt. Vi ønsker at få det bedste frem i alle vores kandidater og gøre det helt rigtige match mellem kunde og kandidat. 

    Præsentation af egnede kandidater

    Præsentation af egnede kandidater 
    Accountor præsenterer de bedst egnede kandidater til den ønskede stilling. Kunden præsenteres for 2-4 skriftlige kandidatpræsentationer efterfulgt af en mundtlig præsentation.

    Samtale hos kunden

    Samtale hos kunden 
    Egnede kandidater inviteres til en samtale hos kunden. Vi klæder kandidaterne godt på og forventer at kandidaterne møder velforberedte op hos kunden.  Ønsker kunden Accountors tilstedeværelse eller benyttelse af vores faciliteter er dette også en mulighed. 

    Sparring om kandidat

     

    Sparring om kandidat 
    Vi evaluerer kandidaterne med kunden og vurderer, om der skal udarbejdes personlighedstest og indhentes referencer.  

    Personligheds og færdighedstest

    Personligheds- og færdighedstest
    Vi tilbyder alle vores kunder at foretage test af finalekandidater. Vi anvender Cut-e som testværktøj, hvor vi kan foretage faglig regnskabs- og eller løntest, personlighedstest, logisk test, numerisk test og verbal test. Vi sammensætter tests i forhold til den relevante stilling. Vi giver alle testede kandidater en personlig testtilbagemelding og et referat af testresultatet til kunden.

    Referencer

     

    Referencer 
    Der indhentes som minimum 2 referencer så vidt dette er muligt, fra kandidatens tidligere stillinger. Referencepersonen er typisk en tidligere chef. 

    Rekrutteringsproces sparring

    Sparring
    Vi giver en samlet vurdering af kandidatfeltet baseret på tests og interviews sammenholdt med den ønskede kandidatprofil til jobbet. Det vil give en ekstra ballast i forhold til at træffe det rette valg og undgå dyre fejlrekrutteringer.

    Ansættelse afslag

    Ansættelse/afslag 
    Vi giver altid hurtigt svar og en ordentlig begrundelse for afslag til de ikke ønskede kandidater med en konstruktiv feedback. I ansættelsesprocessen støtter vi kunden alt efter behov. Kunden sikrer selv kontraktunderskrivelse med den ønskede kandidat.  

    Opfølgning

    Opfølgning 
    Vi ønsker for både kunde og kandidat, at de får den bedste start på deres samarbejde, vi følger derfor op med fokus på trivsel, samarbejde, kandidatperformance og kvalitet