Gå til hovedindhold
Wet Arbeidsmarkt in Balans 1
Nyheder

Gør I brug af personligheds- og færdighedstest?

Når man rekrutterer, går man ofte med sin mavefornemmelse, hvilket går godt i mange tilfælde, men hvis man vil bekræfte sine antagelser og gå mere i dybden med kandidatens kompetencer, så bør man lave personligheds- og færdighedstest. Dette er også værdifuldt som ledelsesværktøj. Ved at lave en personligheds- og færdighedstest, kan du få en professionel vurdering af dine finalekandidater, baseret på psykometriske test, som er med til at validere og uddybe kandidatens beskrivelse af sig selv og jeres mavefornemmelse.

Personlighedstest
Med en personlighedstest kommer man et spadestik dybere ved at få synliggjort en kandidats adfærd og præferencer i en given situation. Personlig adfærd kan have stor betydning for nyansats succes i stillingen, og det er typisk det der er afgørende for, om ansættelsesforholdet bliver langt eller kort. Med en matchprofil bliver det synligt, om kandidaten besidder de ønskede kompetencer, Færdighedstest En færdighedstest kan bruges som supplement til personlighedstesten. Med disse test bliver du opmærksom på, hvilken form for intelligens din nye medarbejder besidder og får en fornemmelse for deres abstraktionsniveau.

Vil du høre mere om, hvad vi kan gøre for dig?
Tag kontakt i dag, vi står parat nu, til at hjælpe dig med at få den rette medarbejder, som passer både personligt og fagligt til netop dig og din virksomhed.

Del