Gå til hovedindhold
Accountor sisäpiiritietoa

Rekruttering af ny regnskabs- eller økonomimedarbejder?

Det kræver specialistviden at rekruttere medarbejdere til økonomi- og regnskabsstillinger. Den ekspertise har Accountors rekrutteringsteam, da vores konsulenter udelukkende arbejder med rekruttering af medarbejdere og ledere til økonomifunktionen. Nederst på siden finder du vores rekrutteringsproces, som vi tilpasser efter dit behov for at skabe det rigtige match. 

Accountors store ekspertise i rekruttering af regnskabschef, økonomichef, CFO, controller, løn-, og bogholder eller andet økonomisk personale kan også komme din virksomhed til gode. Hvad enten du har brug for en regnskabsmedarbejder til debitor/kreditor, specialist- eller lederroller, finder vi hurtigt den optimale løsning til din virksomhed. Gennem vores konstant opdaterede kandidatdatabase og via Search & Selection finder vi hurtigt kompetent personale til din virksomhed, også når opgaverne melder sig akut. 

Vi sætter en ære i at kende vores kandidater godt, så vi kan sikrer det rette match mellem medarbejder og virksomhed. Vi har et stort netværk i branchen og kan derfor hurtigt finde frem til de bedst egnede medarbejdere. Vi arbejder med en høj grad af fleksibilitet, og vores erfarne rekrutteringsteam kan enten sammensætte et komplet rekrutteringsforløb eller bidrage til et allerede eksisterende forløb i din virksomhed. Når behovet for nye medarbejdere inden for økonomi, løn eller regnskab opstår, er vi det sikre valg.

Rekruttering

Økonomi, Regnskab eller HR – Behov for rekruttering?

Vi tilbyder rekruttering af:

•  bogholdere
•  regnskabschefer
•  økonomichefer
•  CFO
•  lønbogholdere

•    finansbogholdere
•    debitor- og kreditorbogholdere

•    finansielle controllere
•    business controllere

 

Tag en dialog med os om dit rekrutteringsbehov

Lad os hjælpe dig med at rekruttere din næste medarbejder indenfor regnskab, økonomi eller HR? Med afsæt i vores rekrutteringsproces tager vi en dialog og aftaler et rekrutteringsforløb, som passer til dit behov. Her på siden er vores rekrutteringsproces beskrevet.

Vores erfarne rekrutterings-konsulenter sikrer, at vi finder det helt rigtige match i forhold til de kompetencer, du har brug for og i forhold til virksomhedens kultur.

Skriv til os, og lad os tage en dialog. Vi er fleksible og kan hjælpe med hele processen eller skræddersy ydelsen til dig. Har du eksempelvis kun brug for personligheds- og færdighedstest af finale kandidater, så løser vi også det.

Rekruttering af specialister indenfor økonomi og regnskab

Vi tilpasser rekrutteringsprocessen til dit behov

Vi har 12 aktiviteter i vores rekrutteringsproces, som hver især bidrager til at sikre det rigtige match for din virksomhed og kandidaten. Vi aftaler et forløb, der passer til dit konkrete behov.

Kandidatafdækningen

Kandidatafdækningen
Vi foretager en grundig foranalyse hvor vi i samarbejde med kunden, definerer jobbet, kandidatprofilen, annoncering og præsentation af virksomheden. Accountor sikrer, at søgningen efter den rette kandidat bliver effektiv, målrettet og succesfuld. Kandidatafdækningen er retningsgivende for alle de valg, der tages under hele rekrutteringsprocessen.

Search og Selection

 

Annoncering/Search og Selection 
Til at sikre det bedst mulige kvalificeret kandidatfelt til vores kunder, anvender vi en kombination af annoncering og search på udvalgte platforme. Vi sikrer os altid, at annonceringen er godkendt af vores kunder.

telefonscreening

 

Telefonscreening af kandidat 
Alle ansøgninger gennemlæses og vurderes. For egnede kandidater er telefonscreening det første step i den videre proces. Gennem telefonscreening danner vi et indtryk af kandidatens kommunikationsevner og faglige kvalifikationer. Vi vurderer det videre forløb for kandidaten med udgangspunkt i kandidatafdækningen.

interview hos accountor

Interview hos Accountor 
Alle interviews udføres af erfarne rekrutteringskonsulenter. Vi screener løbende kandidater og forinden interviewet udarbejder kandidaten en faglig regnskabstest. Hos Accountor bestræber vi os på at give alle kandidater en god oplevelse. Vi går derfor altid ind i et interview velforberedt med gensidig tillid og respekt. Vi ønsker at få det bedste frem i alle vores kandidater og gøre det helt rigtige match mellem kunde og kandidat. 

Præsentation af egnede kandidater

Præsentation af egnede kandidater 
Accountor præsenterer de bedst egnede kandidater til den ønskede stilling. Kunden præsenteres for 2-4 skriftlige kandidatpræsentationer efterfulgt af en mundtlig præsentation.

Samtale hos kunden

Samtale hos kunden 
Egnede kandidater inviteres til en samtale hos kunden. Vi klæder kandidaterne godt på og forventer at vores kandidaterne møder velforberedt op hos kunden.  Ønsker kunden Accountors tilstedeværelse eller benyttelse af vores faciliteter er dette også en mulighed. 

Sparring om kandidat

 

Sparring om kandidat 
Vi evaluerer kandidaterne med kunden og vurderer, om der skal udarbejdes personlighedstest og indhentes referencer.  

Personligheds og færdighedstest

Personligheds- og færdighedstest
Vi tilbyder alle vores kunder at foretage test af finalekandidater. Vi anvender Cut-e som testværktøj, hvor vi kan foretage faglig regnskabs- og eller løntest, personlighedstest, logisk test, numerisk test og verbal test. Vi sammensætter tests i forhold til den relevante stilling. Vi giver alle testede kandidater en personlig testtilbagemelding og et referat af testresultatet til kunden.

Referencer

 

Referencer 
Der indhentes som minimum 2 referencer så vidt dette er muligt, fra kandidatens tidligere stillinger. Referencepersonen er typisk en tidligere chef. 

Rekrutteringsproces sparring

Sparring
Vi giver en samlet vurdering af kandidatfeltet baseret på tests og interviews sammenholdt med den ønskede kandidatprofil til jobbet. Det vil give en ekstra ballast i forhold til at træffe det rette valg og undgå dyre fejlrekrutteringer.

Ansættelse afslag

Ansættelse/afslag 
Vi giver altid hurtigt svar og en ordentlig begrundelse for afslag til de ikke ønskede kandidater med en konstruktiv feedback. I ansættelsesprocessen støtter vi kunden alt efter behov. Kunden sikrer selv kontraktunderskrivelse med den ønskede kandidat.  

Opfølgning

Opfølgning 
Vi ønsker for både kunde og kandidat, at de får den bedste start på deres samarbejde, vi følger derfor op med fokus på trivsel, samarbejde, kandidatperformance og kvalitet