Overslaan en naar de inhoud gaan
Article

Geboorteverlof

Werknemers hebben sinds 2019 recht op extra geboorteverlof. Vanaf 1 juli 2020 is er ook aanvullend geboorteverlof.
geboorteverlof

Sinds 1 januari 2019 is de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) van kracht. Door deze wet krijgen met name partners recht op meer vrije dagen. Het verlof bedraagt eenmaal het aantal werkuren per week. Dit verlof wordt volledig doorbetaald door de werkgever. De werknemer kan de verlofdagen van het geboorteverlof naar eigen inzicht opnemen. Dit moet wel binnen 4 weken na de geboorte van het kind.

Aanvullend geboorteverlof

Vanaf 1 juli 2020 wordt het geboorteverlof verder uitgebreid. Dan kunnen partners in het eerste halfjaar na de geboorte aanvullend geboorteverlof opnemen van maximaal vijf weken.

De opname van het aanvullende geboorteverlof is een recht van je werknemer, maar de invulling ervan is wel bespreekbaar. Als er sprake is van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang mag je, in overleg met je werknemer, de verlofdagen anders inroosteren.

De werknemer moet ook aan een aantal voorwaarden voldoen om in aanmerking te komen voor het aanvullende geboorteverlof.

  • Het kind is geboren op of na 1 juli 2020
  • De werknemer is de partner van de moeder van het kind
  • De werknemer heeft eerst het standaard geboorteverlof opgenomen

De werkgever kan via het werkgeversportaal of Digipoort het aanvullende geboorteverlof aanvragen bij het UWV. Dit kan worden aangevraagd zodra het kind geboren is en maximaal 4 weken voordat het verlof ingaat. De werknemer ontvangt een uitkering van 70% van het dagloon. Dit wordt in 1 bedrag aan de werkgever uitbetaald.

 

Geboorteverlof

Meer informatie?

Share