Joustavat HR- ja palkkahallinnon järjestelmät
Mepco-ratkaisut sopivat sekä julkiselle että yksityiselle sektorille, kaiken kokoisille organisaatioille sekä eri toimialoille ja erilaisiin tarpeisiin. Ohjelmistoa voidaan käyttää myös palvelukeskusten ja tilitoimistojen vaativissa moniyritysympäristöissä.
Mepco-ratkaisut tukevat laajasti kaikkia eri HR- ja palkkahallinnon prosesseja, kuten työsuhteen elinkaaren hallintaa (mm. rekrytointi, työsuhteen perustaminen, muutokset ja päättäminen), tuntikirjausta, palkanlaskentaa, palkka- ja henkilöstöhallinnon tiedonkeruuta ja raportointia, osaamisen kehittämistä, koulutuksien hallintaa, henkilöstön johtamista ja palkitsemista sekä työhyvinvoinnin mittaamista ja kehittämistä.
Mepcoa käyttää jo yli 450 suomalaista organisaatiota pk-yrityksistä julkishallinnon organisaatioihin ja yli 1000 hengen pörssiyrityksiin.
Asiakastarina: Valio automatisoi HR-prosessejaan Mepcon avulla
Valio on automatisoinut HR-prosessejaan ja kehittänyt työsuhteen elinkaaren hallintaa Mepco HR- ja palkanlaskentaohjelman avulla Kuukausittain järjestelmän kautta kulkee jopa 4 000 henkilön palkat ja 6 000 palkkatapahtumaa.
Asiakastarina: Seinäjoen Energian arkea helpottaa keskitetty HR- ja palkkahallinto
Ohjelmakokonaisuuden keskittäminen toi Seinäjoen Energialle synergiaetuja ja helpotti kokonaisuuden kehittämistä. Enää palkkatietoja, osaamiskartoituksia ja muita tarvittavia tietoja ei tarvitse etsiä eri järjestelmistä, sillä tieto kulkee saumattomasti.
Hanki yhdessä tai erikseen: palkat, tuntikirjaus, HR, rekrytointi ja kululaskut
Modulaariseen Mepco-järjestelmään kuuluvat palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon ja rekrytoinnin moduulit. Lisäksi Mepcoon on mahdollista integroida saumattomasti M2 -matka- ja kululaskutusjärjestelmä sekä Kirjaamo-tuntikirjausjärjestelmä, jotka voi myös hankkia erikseen. Mepco-tuoteperheestä löytyy joustavat ratkaisut seuraaviin tarpeisiin:
Ota yhteyttä
Tutustu palveluihimme
Accountorin kattavien HR-palveluiden ja -järjestelmäratkaisuiden avulla organisaationne pystyy luomaan parempaa työelämää, sekä luomaan tehokkaita ja aikaa säästäviä prosesseja henkilöstöhallintoon ja koko organisaatioon.