Asiakastarinat

Saarioinen helpottaa suomalaisten arkea hyvällä ja laadukkaalla ruualla. Nyt saarioislaisten arkea helpottaa Mepcon HRM-järjestelmä.

Kehitysvammaisten Palvelusäätiö tehosti henkilöstöhallintonsa. Siinä apuna on Mepco-järjestelmä.

”Yhteistyön vaikutus henkilöstökäytäntöihimme on ollut merkittävä kasvun mahdollistajana”, kertaa Project-IT:n toimitusjohtaja Antti Hellberg Accountor HR4:n ja Project-IT:n yhteistä taivalta.

Johtamiskulttuurin määrittämisen aikana HR4 sparrasi koko SRV:n ylintä johtoa sekä fasilitoi etenemissuunnitelman SRV:n johtamiskulttuurin toteuttamiseksi.

Kansainvälisen perheyhtiö Lindströmin tavoitteena on kasvaa ja tuottaa asiakkailleen erinomaisia asiakaskokemuksia. Lindströmillä mitataan asiakas- ja henkilöstötyytyväisyyttä käsi kädessä.

Etera valikoi kumppaninsa huolella – toiminnan kehittämisessä on tärkeää, että kumppanit ovat yhtiön toimintakulttuuriin sopivia.

Toimintaympäristön muutokset vaativat tulevaisuuden menestyjiltä rohkeutta tarttua toimeen hyvän sään aikana. HR4:n ja Kaukokiidon yhteistyö poiki päivitettyä  strategiaa tukevan organisaatiomallin.

Yhteistyö aloitettiin lakisääteisten HR-prosessien inventaariolla, ja yhteistyö on laajentunut vuosien aikana vaiheittain. Nyt Taalerilla on HR4:n palveluista ulkoistettu palkanlaskentapalvelu.

HR4:n yhteinen matka Kuntaliiton kanssa on jatkunut vuodesta 2011 alkaen, jolloin Kuntaliiton HR-toimintoja ryhdyttiin kehittämään yhteistyössä HR4:n kanssa. Yhteistyö on syventynyt laaja-alaiseksi.

HR4:n ja Markkinointitoimisto Johtimen yhteistyö alkoi vuonna 2011. Yhteistyötä on tehty mm. rekrytoinneissa, projektityössä ja organisaation kehittämisessä.

Osaamisten määrittelyn jälkeen Kirkon Ulkomaanapu ja HR4 toteuttivat yhteistyössä johtamis- ja esimiesosaamista kartoittavan globaalin 360-arvioinnin.

PerkinElmerin henkilöstöpäällikkö Jaana Kivi kertoo, miten Mepcon palkka- ja HR-järjestelmä on sujuvoittanut työntekijöiden arkea.

Kasvava Pihlajalinna sai palkkahallinnon toimintoihinsa monipuolisuutta, automatisointia ja parempaa raportointia.

R-kioski keskitti palkka- ja henkilöstöhallintansa. Ohjelmistona on joustavaksi todettu Mepco HRM.

Deltamarinin vanha palkkahallinto-ohjelmisto oli käynyt kankeaksi. Yritys valitsi Mepcon, josta otettiin palkkaratkaisun lisäksi käyttöön HR-järjestelmä.