Asiakastarinat

Yhteistyö aloitettiin lakisääteisten HR-prosessien inventaariolla, ja yhteistyö on laajentunut vuosien aikana vaiheittain. Nyt Taalerilla on HR4:n palveluista ulkoistettu palkanlaskentapalvelu.

HR4:n yhteinen matka Kuntaliiton kanssa on jatkunut vuodesta 2011 alkaen, jolloin Kuntaliiton HR-toimintoja ryhdyttiin kehittämään yhteistyössä HR4:n kanssa. Yhteistyö on syventynyt laaja-alaiseksi.

HR4:n ja Markkinointitoimisto Johtimen yhteistyö alkoi vuonna 2011. Yhteistyötä on tehty mm. rekrytoinneissa, projektityössä ja organisaation kehittämisessä.

Osaamisten määrittelyn jälkeen Kirkon Ulkomaanapu ja HR4 toteuttivat yhteistyössä johtamis- ja esimiesosaamista kartoittavan globaalin 360-arvioinnin.

PerkinElmerin henkilöstöpäällikkö Jaana Kivi kertoo, miten Mepcon palkka- ja HR-järjestelmä on sujuvoittanut työntekijöiden arkea.

Kasvava Pihlajalinna sai palkkahallinnon toimintoihinsa monipuolisuutta, automatisointia ja parempaa raportointia.

R-kioski keskitti palkka- ja henkilöstöhallintansa. Ohjelmistona on joustavaksi todettu Mepco HRM.

Deltamarinin vanha palkkahallinto-ohjelmisto oli käynyt kankeaksi. Yritys valitsi Mepcon, josta otettiin palkkaratkaisun lisäksi käyttöön HR-järjestelmä.

Coor Service Management hoitaa palkka- ja henkilöstöhallintoa omin voimin Mepco HRM:n avulla.

Hankkijan palkanlaskenta tehdään palkanlaskentajärjestelmä Mepcolla. Työvuorosuunnittelu hoituu MaraPlanilla, jotka on liitetty toisiinsa.